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电梯直达

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发表于 2008-09-02 15:28 |只看该作者 |倒序浏览

秋意渐近！心田小舟开始泛起涟漪！分享便是这个季节陶冶人情操的一种很好休闲方式！北京9月的天空，微风袭人！伴着奥运的余光！和大家分享一些好的、美的、有价值的东东，有种让人神往的感觉咯！呵呵！她！一位小指戴尾戒的初级HR！

在51JOB HR社区，自己经营着一个博客名叫“大海捞真”！一篇《反跳槽PK跳槽》深深触动了我原本就很敏感的神经，也让我感触颇多，发现这位骨子里透着恨劲，又略带自恋色彩的美女，有很多东西还是很值得分享的：

“跳槽”对于一个有事业心、想在职场有所作为的人来说，是个多么敏感的字眼！但这又是职场千百年来不变的一条准则！企业！企业管理者！企业员工之间，总是在跳槽与不跳之间有着千丝万屡的关系！而这位美女，这位让人既心疼又略带让人生气的HR小美女，便给跳槽指出了一条康庄大道：

细细分享一下吧！首先从跳槽高危人群开始分享，既：市场销售人员、知名公司的高层管理者以及技术研发人员。而这三大人群之所以被称之为“跳槽高危人群”！

几点理由，大家不妨细细端详：销售业绩的创造首先便依赖于出色的领队人和一个优秀的团队，而这个团队中出色的便是带领这个销售团队创造业绩的领导人，而跳槽者也多半来自这个领导人，因此，把销售人员列为跳槽高危人员，我想应该不为过！

说完销售人员之后，其次，列入人们眼中的跳槽高危人群便是知名公司的高层管理者，而知名公司高层管理者跳槽的理由可以这样解释：对于一些中小型的成长企业，知名公司高层管理者便是急剧价值的。因为中小型企业公司业务发展迅速，但管理滞后，所以特别渴望优秀的管理人才，那些知名公司的高层自然就成为他们的目标。

最后便是技术含量高的研发人员了，他们掌握了具有竞争力的核心技术，很多时候成为企业决胜的关键，也成为争夺对象。这便是当今企业跳槽的几大真实原因，各位是否觉得很有道理呢？IT、广告、FMCG、服装、公关……便是当今的几大跳槽高危行业！

而如何解决员工跳槽问题呢？？？？？

以下见解大家不妨参考一下：和员工签订协议、强化制度，建立健康的企业文化，保持企业内部沟通的顺畅，管理者领导作风优良，整个企业的氛围就能积极向上。

而除了类似口号化的东西之外，关于反跳槽的一些小秘诀我想也是颇有作用的！大家不妨在此仔细参考参考：在薪酬方面，确保公司的薪水在市场上具备一定的竞争力；（这个当然是不容忽视的了！）及时了解员工对管理方面的意见和建议，并给予反馈，进行改进。具有竞争力的薪酬，合理的管理方法、制度，良好的工作环境等等，还有就是企业要特别关注团队建设。企业应该利用团队的存在创造效益，杜绝拉帮结派的出现。与企业骨干签订竞业协定及规定服务年限等等。跳槽往往是某一个人的作用，只要从源头上杜绝了“带头大哥”，集体跳槽的可能性就微乎其微了。

浅显而易见的职场跳槽，在这个秋意即将袭来的日子里，我想以上一些职场建议，对于在职场上不断奋斗，拼搏的人来说，其实用价值还是很不错的！

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发表于 2008-09-02 16:49 |只看该作者

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发表于 2008-09-02 17:17 |只看该作者