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职场人如何成为职猎的猎物 [复制链接]

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发表于 2008-09-04 14:57 |只看该作者 |倒序浏览
“猎头”(Headhunting)一词属舶来词,原意为割取敌人的头作为战利品的人,这里意为物色人才的人,特指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选、推荐高级人才。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业中介服务都不相同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。当今职场,猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道,然而,它的对象只局限于高级人才,这就使得更多的职场人群无法参与其中。在巨大的市场需求的推动下,职猎出现了。
   
    “职猎”,以求职者求职需求为导向,以丰富的职位资源为基础,以人力资源知识和技能为条件,利用自己掌握的信息、技能或人脉,为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人,也称“网上职业顾问”。狭义来讲,职猎是帮助求职者实现高效精准就业的;广义来讲,则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。职猎的职责具体包括:推荐职位、推荐目标公司、制定个性化就业方案、提供行业形势分析、提供职场行情信息、修改简历、指导面试、职业生涯规划、指导签订劳动合同、提供薪酬待遇建议等。那么,如何成为职猎的猎物呢?职猎最关注哪种类型的人才呢?
   
    首先,和职位匹配度高的人才更受青睐。职猎最重要的职责就是为求职者推荐职位、为企业求取人才,不同的职位所需人才类型必然不同,因此,与职位的所属行业、薪资要求、工作经验、地域等指标匹配度高的求职者更容易得到职猎的关注和推荐。
   
    其次,能力比学历更重要。据相关调查数据显示,能力比学历更有魅力。卓越的工作能力是求职者成为职猎猎物的重要指标。卓越的工作能力永远是职场人群的立身之本。
   
    再次,丰富的行业经验和工作经验。工作经验的要求也是硬性指标之一。丰富的工作经验可以有助于求职者更快更好的融入新的公司,在自己熟悉的工作岗位上可以驾轻就熟的提出建设性意见,处理突发情况,有更强的市场感知和分析总结能力。

    最后,职业道德、人才品格、专业背景、学历、团队精神也是职猎选择猎物的衡量标准。职猎在为企业推荐人才的时候,总是要站在全局的角度来全方位的衡量人才。好的职业道德会让求职者更好的处理个人前途与公司的利害关系,忠于自己的岗位,不随意盲目跳槽,与同事保持良好的工作关系,富于团队精神等都是职猎选才时的考虑因素。
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