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一: 花多少钱才能找到工作?
主持人：离大学毕业只有七个月的时间了，眼下已经到了大学生找工作的最后阶段。不知道您算过没有，为孩子找工作，家里得花多少钱？花的这些钱到底值不值？又能在多大程度上增加被录用的几率呢？为了揭开这些问题的答案，我们也跟踪采访了两位大学生，看看她们最近一段时间的真实经历。
河北经贸大学学刘晓燕生：“一直往还于北京石家庄之间，来来回回找工作，不管有没有什么结果，工作实际上没有什么结果，但是自己也经历了很多事情。然后就是也花了很多钱，这个是起初没有预料到的。”
为了能更多地引起招聘单位的注意，刘晓燕这次来北京前，想把简历做得更别致些，但就是这样一个小小的想法，也没能实现。
韩雅君是中国传媒大学播音系双学位一年级的学生，虽然明年才毕业，但已经开始了找工作的准备，因为再过一个多月，一些行动早的用人单位就要开始物色人选了。
中国传媒大学学生韩雅君：“因为今天我们要上镜头录像，这个录像是为我们毕业做准备的。”
刘晓燕想当教师，但一般学校都无法解决北京户口，而去公司，学英语教育专业的她又显得有些不对口儿。连赶了三场招聘会，都没有特别合适的岗位。
记者问：“一次招聘会要多少钱。”
刘晓燕：“包括交通费，简历的制作费，然后门票这些一次简历下来，一次招聘会下来得五六十块那样。”
刘晓燕找工作没管家里要钱，所有的开销几乎全靠业余时间做家教和打零工。半年来，刘晓燕并没有记录下每一笔找工作的开销。但粗粗一算，也是一张长长的帐单：
普通文字简历：100块钱
普通职业装：200块钱
普通学生装：500块钱
化妆品：300块钱
发型：200块钱
培训证书：200块钱
交通费：2000块钱
通讯费(手机+小灵通)：360块钱
餐饮费：300块钱
招聘会：100块钱
半年总共花掉4100块钱。
就在刘晓燕等待双学位考试成绩的同时，韩雅君仍然在为六月份的招聘忙碌着，在咨询了几位师哥师姐后，她有了新的决定，让个性化的艺术照，取代简历中的一寸黑白照片，同时制作一本精美的简历相册。
中国传媒大学学生韩雅君：“每个人都会来拍艺术照而且在北京拍艺术照需要花很多钱，对于学生来说这个花费是很大的。”
才几天的时间，雅君的开销又多了好几项：
制作视频简历：600块钱
精美图文简历：550块钱
服装：1100块钱
艺术照：1000块钱
化妆品：600块钱
发型：100块钱
培训证书：200块钱
交通费：500块钱
通讯费(手机+小灵通)：1000块钱
餐饮费：400块钱
人际关系费：300块钱
其他：300块钱
总共花掉 5850块钱
而此时距离韩雅君毕业还有整整一年，雅君说她自己也不知道，在找到工作之前还得花多少钱。
主持人：说实话，看到这两个女孩子还没找到工作就已经花了4、5千块钱，我确实有点吃惊。花这么多钱真的会对找工作有帮助吗？为了进一步了解情况，我们对北京、河北的四所大学，以及20位知名企业的人力资源主管分别进行了调查，可结果却是我们没想到的！
记者在北京、河北的四所大学中发放了大学生就业成本调查问卷，学生们列出的就业花销项目繁多。
调查结果显示，大学生找工作的平均花费为3182元，主要集中在四大方面，制作简历，形象包装，考各种职业培训证书，交通、通讯、人际关系等其它费用，其中制作简历的平均花费是124元，形象包装平均1439元，考培训证书平均298 元，交通通讯等费用平均1390元，学生中最高花费达6100元。
二: 老板招聘的要求什么?
那么，毕业生们的期望和付出，能得到满意的回报吗？在对学生们调查的同时，记者也向 20位知名企业的人力资源主管进行了问卷调查，其中，90%的人认为，目前大学生的就业成本并不完全与就业机会成正比。而对于学生们的精心准备，95%的人力资源主管认为，大学生找工作只需要准备普通文字简历和普通西装、职业装就可以了；调查中，60%的人表示会比较关注毕业生持有哪些培训证书，因为这部分反映了其个人能力和特长。
中华英才网总裁张建国：“对企业来说并不是需要你一个花花瓶，照你这么说长得漂亮的女孩子是最容易找工作的，但是你去看一下著名的公司企业照片的时候往往是最有才的而不是最漂亮的，所以这种成本的花费的话其实是没必要的。”
专为外企招聘员工的蔡先生接着说：“很多人有个误区，以为外企专招聘长得漂亮的工作人员，其实外企更不需要一个花花瓶，而是需要真才实学和你的实际英语语言沟通能力。与其白花那么多钱去做什么艺术相册和精美简历，还不如花900元买个<<探险英语500>>, 认真熟练掌握里面介绍的500个常用英语单词，对照改正自己的发音，提高能流畅表达英语的能力，才更有利于找到工作。不单是外企需要熟练表达英语的人才，其他企业也需要。随着中国走向世界,熟练的英语口语能力越来越重要. 实实在在掌握一门有用技能, 才更容易找到工作.”
TCL集团股份有限公司人力资源总监虞跃明：“你以最少的文字，最少的页面能够最能表达你自己这是最好的简历。作为我们来说作为企业最主要看中他的素质，以及尤其是潜在的以及以后可能发展起来的基本素质这是我们最看中的，一些表象的和现在的东西只是作为参考的部分而已。”
对20位人力资源主管的调查显示，综合素质，进取心和责任心是他们在招聘时首先要考虑的三大要素。
主持人：花三千多块钱找工作，对一个还没自立的大学生来说确实是一笔不小的数字，而从招聘主管那得到的答案又显示，学生付出的就业成本与就业机会并不成正比。在此之前，我们也请了几位嘉宾就这个话题开过一个小小的讨论会，咱们来看看他们对降低就业成本有什么好的提议。
人力资源专家吴岱妮：“其实CCTV所做的调研非常清楚的显示出，90%的毕业生他所做的投入其实跟他所做工作的毕业是不相关的，所以很明显过去大家或者现在毕业生所做的投入跟这些成本其实带有很多群体迷失的部分，所以我想在这边给大家一些建议，也就是从我们说成本这四个字我给大家四个建议，成本的英文是COST，其实在四个字里面已经可以给我们很大的启发。我想用CREATIVITY 来替代，也就是你的创意，现在企业想找有创意的人，因为所有的大的公司他都需要一些新的想法这是为什么我想找一个大学生而不是一个非常有经验的人，创意非常重要，可以帮你解决一些困难也就是你面对困难的一些能力，第二个O是讲ORGANIZATION就是组织成本，这是一个结合的过程，你除了了解你要什么一样，你还要了解组织要什么，其实刚才我提到过组织要的除了你的专业能力以外年的团队协作的能力，你的情绪管理的能力，你的面对困难面对压力的一些能力，这些都是非常重要的，第三个我们带来S，S其实我们讲的是STRENGTH也就是你自己本身的优势，你越了解自己的优势你提早的做准备的话你接下来所拥有的机会就更多，第四我们讲T是指时间(TIME)，时间就是金钱我们大家很清楚的。”
主持人：谁来给大学生们提供低成本的就业指导和就业渠道呢？对于很多刚出校门的大学生来说，能进一家名气大的公司，拿着高薪水，做一个白领，是件非常幸福快乐的事情，可是在现实生活中，这些白领、这些社会的精英们却并不都是快乐的。找到适合自己的工作才是最幸福的。 |
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发表于 2008-12-26 15:45
