危机下，应届毕业生固定薪资仍有小幅增加

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调查发现一：大专本科学历应届毕业生固定薪资稍有上升
    网络中，媒体上，薪酬似乎成为2009届应届毕业生的心头之痛，与往届毕业生相比，他们发现自己的所得已经远远低于师兄师姐的水平。一方面是知名公司大幅缩小招聘规划和人数、大幅度提高招聘条件将众多学子挡在了门外，一方面是众多公司纷纷降低应届毕业生的薪水，以求能够降低人工成本。事实果真如此吗？在前程无忧薪酬调查部的调查过程中，发现应届毕业生的固定薪资部分并没有随着金融危机的到来急往直下，大专学历和本科学历的应届毕业生固定薪酬部分甚至比2008年应届毕业生还要稍有上升（见图三）。

    在我们的调查和访谈中，企业的确在招聘应届毕业生方面较往年更加谨慎和严格，但是很多企业并不会因为经济形势的不利而大范围降低录用应届毕业生的固定薪资。主要是因为一方面固定薪资比较敏感，降低固定薪资会向应届毕业生传递企业经营状况出现问题的信息；另一方面，企业在2009年计划招聘应届毕业生时都纷纷提高招聘要求和条件，在招聘条件提高的同时，保持甚至提高固定薪资会吸引更多优秀的应届毕业生加入公司，这些情况在经营状况没有出现重大冲击的企业中体现的尤为明显。
各学历应届毕业生固定薪资



图三


    从学历分布来看，可以很明显的看出较低学历的应届毕业生的基础工资不仅仅没有下降，而且还有了一定幅度的上升，那企业招聘的各个不同职能类别的部门时，又有什么区别呢，从下图我们可以看到，销售市场和综合管理的固定薪资比2008年都有所上升，而其他的职能部门的固定薪资都有所下降，销售市场类应届毕业生的2009年计划的固定薪资相对于2008年甚至有了近5%的增幅（见图四）。
各职能应届毕业生2009年计划固定薪资增长率



图四


    以批发零售行业为例，销售市场类应届毕业生的固定薪资2009年计划比2008年增加了120元，综合管理类应届毕业生的固定薪资2009年计划比2008年增加了191元（见图五）。虽然批发零售行业整体受到的大环境影响不是特别的明显，但同样面临着激励的国内市场的竞争，也因此注重人才的招聘和选拔。在批发零售行业中，招聘应届毕业生最多的部门是销售市场、综合管理、采购物流以及行政人事财务。在这些职能部门中，销售市场和综合管理又是批发零售行业特别需要加强的部门，一方面需要积极开拓市场，增加企业的影响力和销售渠道，另一方面，企业需要高素质人才来对企业的门店、卖场等进行管理。在我们的采访中，武汉一家大型商贸企业的HR经理就告诉我们，他们公司2009年计划招聘的应届毕业生大部门集中在门店管理和销售人员，公司在现在日趋激烈的市场竞争环境中，需要对整个市场营销以及管理进行升级，所以需要培养自身的后备人才库。在给付这两类应届毕业生的固定薪资方面，企业将应届毕业生的固定薪资提升了500元/月。
批发零售行业本科各职能应届毕业生固定薪资



图五

更多有关应届毕业生薪酬福利情况之调查二、三、四、五、六，请点击文章“危机下，应届毕业生固定薪资仍有小幅增加”：http://arts.51job.com/arts/05/360830.html

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鬼才小科

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wxfjx

原帖由 鬼才小科 于 2009-5-25 13:44 发表
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不用鉴定的，呵呵

rocia

呵呵，一看就是了