HP笔试归来，HP你不得不让咱鄙视你

zhou001sheng

大家有没有接到offer的，说说情况？
等的太郁闷了。。。

toform

别再纠结了 该发的OFFER已经发完了 没收到的估计也就没戏了

首先要明白一些

猎头找 不代表一定成功和一定要面试 猎头也是找一大堆人的
考试了 然后没消息了 那估计考试没过 或不符合要求  也不要纠结了
面试了 然后没消息的 要不再等 要不估计就真没戏了

还是哪句话啊 别总把自己当回事 总以为自己很了不起  其实天外有天 人外有人

回过来想一想 也意气风发的说这个公司不好，那个公司不好 其实还不是自己的心理作祟

不好，别人怎么都去了 不好 人家公司不也好好的持续发展了

只怪自己还太年轻

dt2009

说8月份给消息，咋这么慢呢！！！！

cuijj_ibm

纠结的人怎么这么多?

toform

OFFER早就开始发了 有没有大家伙的了  就不知道了

别纠结了

dt2009

toform? 是不是你的offer已经发了，还是你是HP的 知道内情，工作机会对与大家都挺不容易的，所以发帖时要有所依据！！！

toform

那大家伙就慢等  无语中

hbh231

据我所知，offer早就发完了，已经有兄弟去HP上班了。

4tar

4.别以为顶个HP就牛了，现在你们的牛人都被EMC挖走了，还牛？

给HP点建议，这种傻瓜试的笔试别搞了，让稍微有点经验的人觉得很可笑。咱不是应届生，咱见过市面。

说到底能去考试，能坐下来其实还是想进去，虽然不晓得薪资，据说能到8k。不过已经不奢望能在里面技术能成长了。这种题目出来真掉价，可见技术上实在不能恭维。

也许就是越大的公司，真的要用到的知识和能力越少。唉，这世界真的是干的越苦越没钱。人家就是忽悠进了好点公司，一年到头养养老，最后年薪轻松过了10w。

1. EMC确实挖走不少HP的人，还有IBM，Intel，甚至MS的。原因主要是EMC工资开得高，真正里面做事需要的技术水平也就那样。大家都有核心技术，不过核心技术都不在中国做。这个是普遍现状。另外目前进了EMC又想要往外跑的也不少。

2. 笔试的问题见仁见智吧。有些时候笔试还是必要的，当然我个人也倾向于口头面试，但不排斥笔试。口头面试的问题是直接依赖面试官的水平，对公司来说其实未必是最可靠的方式，而且对所有面试者也未必公平。

3. 技术成长的问题就不好说了。前面提过，中国目前没有多少外企是放核心技术过来的。主要还是看个人努力。不过进了大公司，只要自己多注意，不是只盯着自己工作的一块，至少就眼界和接触面而言，会更广和更深层次一些。不过相对而言，实践、动手的机会会少很多。最终如何还是要看个人。

4. 薪水和能力的问题是永远存在的。这个就更没法多说了，小公司不存在吗？关键是自己想清楚目标（短期薪水？长期发展？），制定好计划，准备好承担相应的风险，然后就看你能多大程度上投入进去，多长时间坚持下来了。

[ 本帖最后由 4tar 于 2009-8-20 10:55 编辑 ]

HYMC

该发的OFFER已经发完了，上班的也已经上班了，不要再纠结了