辨别企业的真假招聘信息（初级求职者必看）

蓝色虫

1.        经常在信息媒体上做招聘广告的单位
范围是每个星期或1个月内连续发布信息2、3次，一次就要1，2个。他们实际上不缺员工，以我的经验看，多半是人家觉得反正交了钱，有闲着浪费的心理

2.        大量招收人才
        数量是自己单位原来的几倍或几十倍，如果是要的是普通工人还可相信，其他的就要仔细看看，偶以前曾遇到过类似的事情，一个大的企业要10个总经理，刚好朋友就在那打工，听说好象来了2个，在那做组长。还有一个软件企业一张口要5000个程序员，呵呵~~~~想是他们老总怀念当年“革命大跃进”的情景……这5000张嘴一年要吃多少“粮食”，还不包括培训等花的钱，感觉他们最多要个百把十个，可能还是内部早就定好了。

3.        面试
一张口就夸公司怎么怎么好，来这可以怎么怎么样，总之，条件好的让你恨不得马上就要为他卖命。最后说你不适合这个职位，有没有兴趣做业务或宣传类工作，有高提成，还会说年轻人应该挑战自己的能力和信心。

4.        问个问题希奇古怪
比如说，你结婚没？如果你有小孩，该怎么对待工作和他之间的关系？和老板一起出去谈业务，该怎么和客户沟通（问你会“酒桌的干活”吗？女孩子最好别去……）

5.        招聘会
个人感觉这个是最没信誉的典型，象农村里的赶集，我曾去过北京国际展览中心办的招聘会，看求职的和单位讨价还价，当时的心情变的很坏。（事后才知道，有的单位参加招聘会有好处，举办者拿回扣给人事主管，要不要人没关系）

6.        “大拿”类的工作
可能你会上班，不超过6个月就得重新求职，原因很简单，当时有工程做或是产品销售的旺季，肯定不会有福利，否则别来。（其实是他们的庙小，怕留不住你）

7.        公司文化
上班N天后，告诉你不适合公司的文化，走人吧。因为——你的性格外向（内向），和他们相反，有天大的能耐也是一钱不值。

8.        用人是假，收费是真（最好问清楚了再参加工作不迟）
这样的企业大部分属于家庭或亲戚朋友的类型，合伙坑人。一般的都懂法律，就是从来不守法，抓住你想来上班的心理，变相收费。比如培训、电话、午餐等。现在偶看很多的IT企业和公司里就有把培训业务做自己赚钱的一大部分


送给刚进入社会de new people和将要走出校门的students。


蓝色虫写于中午——吃着老玉米就着白开水

unixboy1106

re一下，真的很有见地，大家需要擦亮眼睛。

nidus

偶没去过招聘会，光看报纸就知道 ，没什么意思~ 真想赶集的~。

hello_unix

我来北京参加一个面试
其实电话了都说好了，试用期3000，完了以后3-4000
来了以后变成试用期2000，完了以后3000
感觉北京的公司诚信有问题，小心，准备充分再出来
别为一个面试机会辞职，幸好我没有辞职

小飞爱使申华

可怕，看来哪儿都一样。

morning_leaf

真实
我地的表面工资和实际工资是有差异的

蓝色虫

看看以前一些公司给我的工资行情：
1998   某北京philips分销商  面试1K  实际0.6K
1999初  一北京广告公司   面试3K  实际1.8K（不过加提成能到3K）
2002   某台资公司     面试2K（包住，呵呵~~说是公寓）  没去，知道是假的，就多问了一句“厕所里我住的地多远？”回答“几百米！”
年初   中国一巨牛的公司   面试4.5K    没去成，因为户口的问题（MMD，给我打了N个电话，工资都说好了，到最后因为户口问题就把偶给甩掉）

iricyan

呵呵，公司太多了，慢慢找，慢慢找寻运气

蓝色虫

LZ自个练摊