南卉请进！

ait-hp

求助问题一：薪金确定和保密
员工在谈劳动合同（尤其是续签）时，会互相比较，如何规避？
例：某个员工说，我的能力比她强，为什么工资定的一样？
怎样从制度的制定和执行上去规避类似问题？

南卉

对于这样的问题，首先公司应该有一个公平合理的薪资体系，员工的能力以及贡献与薪水成正比，这是大的原则。继而就是员工个人薪资的保密，一般情况下员工的薪水是应该绝对保密的，不止是对外，对内也是如此，有些公司甚至有明文规定，禁止员工私下谈论，比较工资，但是实际上也很难做到，难免会有一些关系好的员工在一起互相透露，但是有前面大的原则在，即使稍有透露，也不会影响大局。
还有就是附加的奖惩措施，作为薪资体系的补充：员工在某一时间段或某一事件上表现突出，不一定就要加薪，可以给予一次性的奖金以及通报表扬之类的奖励措施~~
人力资源工作一定要做到公平公正，但绝对不是公开。有了公平与公正，面对一些员工的要求的时候自然可以做到以理服人。如果公司自身就做得不规范，同样能力同样贡献的员工却拿着不同的薪水，那是一定会伤害员工的工作热情和积极性的。之所以不公开，原因也简单，以前不是有个相声叫《五官争功》吗？不公开就是为了避免出现那样的问题。
员工提出要求的时候，HR要先看看自身是不是存在失误，有则改正，无则加勉，不过这里的加勉是对员工， 要做通他的思想工作

win111

确实是这样，但是人都会高估自身的能力，面对这样的员工，最好让他提供数据，不能凭感觉，当然“公平”很重要。