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电梯直达

1楼 [收藏(0)] [报告]

发表于 2003-02-17 09:37 |只看该作者 |倒序浏览

又是春节前后，看到身边同事纷纷展示着自己的“跳槽欲望”，你是不是也跟着蠢蠢欲动起来，摩拳擦掌地开始寻找新的工作方向？在中国的跳槽一族也开始渐渐壮大了，他们把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道，认为“变”才是最安全的，才不易被竞争大潮淘汰。但是你为什么还不跳槽呢？是怕改变现状，还是没有为自己的跳槽找到一个合情合理的理由呢？

职业顾问认为如果在以下几个理由中，你有两条以上是符合的，那你就应该考虑跳槽了：

1．薪资不到位

穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比现在的公司高，又具挑战性，或者有发展晋升空间等等，那又何乐而不为呢？

2．工作环境、文化不尽人意

没有良好的企业文化、工作环境，相信这个公司也好不到哪里去。现在越来越多的公司非常注重企业文化氛围的创建，树立“公司——家”的概念，注重人力资源管理。作为员工，定能在其中得到许多培训机会，发展空间较大。

3．得不到晋升，没有发展空间

在单位感到压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的人来说，太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间，使你得到事业成功的满足感

4．和上司不和

如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后挥一挥衣袖，说一声再见。那你就不要再去忍受他了。因为他自私，所以在他手下干活，总是很辛苦，很紧张，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种解脱的方法。因此，老板的为人很容易影响一个员工的去留。

5．人际关系差

没有同事愿意搭理你，工作上没有协助性，总有人打小报告，感觉到处都有眼睛监视着你。同事之间态度冷漠，这些也可能是你决定离开这个团队的原因。

6．工作内容不合理性

不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等，你不跳槽，要等到何时？

7．非自愿性的离职

比如，公司经营状况不佳，有倒闭的可能性。或者公司裁员、合并，使得员工不得不再另找出路，否则一损俱损。

8．个人因素

越来越多的人选择了晚婚晚育，企图延长自己的事业线。事业家庭两不误似乎太难。如果你选择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且没有时间规律的工作，你还能继续胜任东奔西跑的销售、客户性质的工作吗？也许你以前做得挺出色的，而此时也许你已力不从心。

如果你在上面已经找到了跳槽的理由，职业顾问提醒你，可以考虑跳槽了。继续工作下去只会降低自己的职业含金量，会不断削减你在职场上的竞争力。所以看准时机，赶快跳槽是你现在惟一的出路。但是在跳槽时，务必结合你的职业目标来寻找新的工作，不然跳槽会成为一种形式，成这一种资源的浪费。（完）