免费注册 查看新帖 |

Chinaunix

  平台 论坛 博客 文库
最近访问板块 发新帖
查看: 1517 | 回复: 9
打印 上一主题 下一主题

合同过期了,我该怎麽办? [复制链接]

论坛徽章:
0
跳转到指定楼层
1 [收藏(0)] [报告]
发表于 2003-10-15 17:42 |只看该作者 |倒序浏览
我的合同已过期三个月了,一直没人理我。

本来早想跳槽,却始终没找到合适的。。。

来公司两年了,就没涨过工资,就说是世道不好,也叫我内心郁闷!

我想和HR谈谈,提醒她是否应续签,看能否借机重新商谈待遇问题,各位兄弟给出个主意,这样妥当吗?

按说我的能力和作用领导也是很清楚的,可真要加薪就很难说了,我怕一提出来反而坏事。

PS,我一个同事月前刚续签了,没涨,按说他的水平和资历都不在我之下。。。

请各位出出主意,我是否应主动提出续签?

论坛徽章:
4
金牛座
日期:2014-08-21 12:58:152015年辞旧岁徽章
日期:2015-03-03 16:54:152015亚冠之本尤德科
日期:2015-05-22 00:05:18数据库技术版块每日发帖之星
日期:2015-06-23 22:20:00
2 [报告]
发表于 2003-10-15 17:47 |只看该作者

合同过期了,我该怎麽办?

就不续签了吧,同时找新工作!

论坛徽章:
2
荣誉版主
日期:2011-11-23 16:44:17牛市纪念徽章
日期:2015-07-13 12:53:57
3 [报告]
发表于 2003-10-15 19:36 |只看该作者

合同过期了,我该怎麽办?

如果感觉找工作没把握,那就续签
离开这家公司的时候,你感觉自己真的可以出去找一份比较理想的工作为止
这样才比较有成就感,离开的时候没有任何遗憾

论坛徽章:
0
4 [报告]
发表于 2003-10-15 21:24 |只看该作者

合同过期了,我该怎麽办?

如果签了,你辞职要付出什么代价?

论坛徽章:
0
5 [报告]
发表于 2003-10-16 10:49 |只看该作者

合同过期了,我该怎麽办?

有的公司合同条款是自动续签的,也就是说如果合同结束公司没有提出解除合同,那就自动续签。你最好看一下原来的合同条款

论坛徽章:
0
6 [报告]
发表于 2003-10-16 12:31 |只看该作者

合同过期了,我该怎麽办?

原帖由 "cyberfish" 发表:
我的合同已过期三个月了,一直没人理我。

本来早想跳槽,却始终没找到合适的。。。

来公司两年了,就没涨过工资,就说是世道不好,也叫我内心郁闷!

我想和HR谈谈,提醒她是否应续签,看能否借机重新商谈待..........


a new job if possible.

论坛徽章:
0
7 [报告]
发表于 2003-10-16 13:35 |只看该作者

合同过期了,我该怎麽办?

看来公司有你没你都可以的了(不要生气了)

如果我是你,我会考虑走人
该考虑了。工作2年了,自己学到什么了

公司都不重视你的哦

论坛徽章:
0
8 [报告]
发表于 2003-10-17 09:38 |只看该作者

合同过期了,我该怎麽办?

合同是否有自动续签,如果没有,公司一定是不在乎你是否会走。公司如果真的怕你走了,早就主动找你了。你或者着个新工作,或者呆在家里检讨一下自己为什么不被公司重视。

论坛徽章:
0
9 [报告]
发表于 2003-10-17 10:25 |只看该作者

合同过期了,我该怎麽办?

不过有的公司是自动续约,如果你不提前打招呼,就自动续约1年。
如果你公司没这规定,我看还是看看别的工作把。

论坛徽章:
0
10 [报告]
发表于 2003-10-17 10:52 |只看该作者

合同过期了,我该怎麽办?

等着如果工资不赖。
他不和你续签要赔钱的,工作两年赔2个月,两年半以上3个月否则2个半月+不续签1个月+没提前通知1个月

如果不耐烦可以到劳动局询问他们会教你如何做的。离开前记着要向企业要回税单这是以后的收入证明很重要阿!想离开前必须小心谨慎,不要随便请假,请假要有申请证明。否则以后他们会诬陷你矿工的
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则 发表回复

  

北京盛拓优讯信息技术有限公司. 版权所有 京ICP备16024965号-6 北京市公安局海淀分局网监中心备案编号:11010802020122 niuxiaotong@pcpop.com 17352615567
未成年举报专区
中国互联网协会会员  联系我们:huangweiwei@itpub.net
感谢所有关心和支持过ChinaUnix的朋友们 转载本站内容请注明原作者名及出处

清除 Cookies - ChinaUnix - Archiver - WAP - TOP