IT人怎样走出职业困惑---ZT

林琅

                              IT人怎样走出职业困惑

身处快速发展又瞬息万变的IT业，其中的专业人士是遇到职业困惑最多的人群。他们急需解答哪些问题？业内发展的最大障碍是什么？记者采访了资深职业咨询顾问白玲，请她从职业咨询师的角度来给予解答。

　　 记者：咨询者人群中IT人占多大比例？他们问得最多的问题是什么？

　　 白玲：以前咨询人群中IT人大概有三分之一，目前几乎接近一半。其实不同行业的人困惑点是一样的：工作是否适合自己，有没有发展前途，职业发展的方向问题，是做技术还是选择管理道路。不同的是别的行业的咨询者疑惑要不要换行业，IT人很少会想换行业，IT人更多考虑换职业。

　　 记者：你如何看待年轻IT人面对工作、感情、前途困惑的压力呢？

　　 白玲：有很多人分不清职业压力是否正常，常在正常的职业压力面前产生疑问。比如刚毕业几年的IT人抱怨，处理不好工作压力和休闲的冲突，对工作这么累是否有意义产生疑问。其实这是没有意识到自己处于快速积累的阶段，这个时期应尽量少去休闲，因为IT行业竞争很激烈。另外不懂得如何做一个职业人，缺乏处理冲突的能力，不能全面地认识自己，尤其是认识不到自己的短处，这些对于事业的长期发展都是障碍。此外有些IT人心态比较浮躁，容易攀比，用跳槽的方式缓解工作压力，其实没有认识到这样做的风险。

　　 记者：职业规划对IT咨询者最大的作用是什么？

　　 白玲：打个比方，我们是帮助迷路的咨询者认清自己，认清前面客观的路是什么。另外，由于拥有丰富的信息、经验和职业指导专业知识，我们可以站在一定的专业高度，用心理学的方法给予他们自我决策的能力，助人自助。

　　 有些人对职业规划的期望过于具体，甚至要求具体的蓝图，教他一步一步地如何走。所以我们一直强调职业咨询师是帮助你来分析职业发展过程中遇到的问题，你可能需要承受怎样的难度和风险。但是我们不会也不能直接替咨询者做出决定。