不知道大伙儿的公司是不是这样的，我觉得不合理

taige

我原来的公司是这样计算工资和请假的扣钱数的：
￥4500/月（税后）
如果当月有18个工作日（2002年5月份）
则请一天假扣的钱是4500/18=250
如果当月有23个工作日的话（2002年7月份）
则请一天假扣的钱是4500/23=195

所以，我们在不同的月份，每天的薪资是不一样的
再想想，即使不考虑请假扣钱的事
不管一个月有多少个工作日（18或者23）
我们每个月的工资还是一样的
而仔细想想，即使按一天￥195算
相差5天（23-18），工资就是195*5=975
小一千块钱呢！就这样没了？

是不是不合理啊！
我觉得“按周论薪”应该合理一些

zlc158

原帖由 "taige" 发表：
我原来的公司是这样计算工资和请假的扣钱数的：
￥4500/月（税后）
如果当月有18个工作日（2002年5月份）
则请一天假扣的钱是4500/18=250
如果当月有23个工作日的话（2002年7月份）
则请一天假扣的钱是4500/23=..........

老兄，满足吧。我们这连值班，加班费都不给，那也还是没办法。。。。唉~~~

kpflysky

就是，就没有加班费这种说法
只有说什么需要加班！

taige

我说的不是加班费！那是白日梦
我说的是正常工作日的钱！
5天哪！975块钱！

nile

没懂？

你不请假， 没区别。 要请假的话， 如果在23天工作日的那个月请假， 你还比其他公司(年薪/年工作日)赚了呢。 你说是不是？

大木头

想想老板不剥削你，哪有银子赚啊？现在是有中国特色的资本主义社会啦，老兄

taige

原帖由 "nile" 发表：
没懂？

你不请假， 没区别。 要请假的话， 如果在23天工作日的那个月请假， 你还比其他公司(年薪/年工作日)赚了呢。 你说是不是？

不请假怎么没区别？
23个工作日跟18个工作日的钱是一样的
没区别吗？
我不能以18个工作日4500为标准吗！
那样的话，23个工作日的月份不就亏了吗？

我说的是一种普遍情况啊！
大家没有听说过“周薪”这个概念吗？
月由阴晴圆缺，但是"周"没有

[quote]原帖由 "大木头"]想想老板不剥削你，哪有银子赚啊？现在是有中国特色的资本主义社会啦，老兄[/quote 发表：


我们不能争取一下嘛！

syw

是有些不合理按理说,长假七天也是应该算工资的.按国家规定.

您和您的老板或上级说过这事吗?同事们是不是也是觉得这样不公平呢.
不过呢,老兄,您知足吧,我们过年没有发任何奖金,回来后还要扣工资呢,
而且我们这都不给签合同,所有的一切一切就指着这点工资过活,
       一般的公司都有午餐补助,而我们连这个也没有,所以您还是知足吧,您的工资是我的三倍以上.

answer

同情大家我们好一点.
每个月有一天的带薪假.

vipcui

呵呵，我们没有楼主公司高，不过，我可以迟到，可以请假不扣工资，算是满足吧