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11楼 [报告]

发表于 2011-06-10 17:10 |只看该作者

有时候不是不给薪资范围有的公司最主要看人，觉得值了贵了也要，便宜的性价比高的也要，就看候选人何不合适了，所以有时候得尝试初步沟通一下才能决定，否则会错失很多人才啊！

12楼 [报告]

发表于 2011-06-15 15:17 |只看该作者

大家应该都知道2-8原则吧！兄弟我无聊，把这个瞎套在面试上，玩玩！
学历泛指大学的名气呗！

只考虑实力和运气方面：20%运气 + 80%实力
只考虑学历和实力方面：20%学历 + 80%实力
只考虑运气和学历方面：20%运气 + 80%学历

综合考虑这3个因素的话，有实力成的概率也不大呀

13楼 [报告]

发表于 2011-06-15 21:28 |只看该作者

回复 8# t_job

支持！好些发出招聘的都是内部员工，薪水这种东西是比较敏感的话题，你让谁说都说不好！！不是所有公司都按级别来发薪水的！！

大家发贴子，算是互相帮助，给大家提供更多的机会，你是大牛，看不上就别发！！

14楼 [报告]

发表于 2011-07-22 23:43 |只看该作者

呵呵，
我是非HR，也在招人。
薪水其实不是我们定的，公司都有很多面的。
在最后终面才能定下你值多少钱。
同样的一个职位，工作4年，但是技能或者经验一般，我们给的会低于1W；但是工作10年，技能和经验都非常强，我们愿意给4W。还是二线城市哦

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