招聘倒更像是找伴侣？

秋意正浓

随便翻阅刊载有招聘启事的报纸，就会发现对于招聘对象的各种要求，通常情况下，几乎清一色地都会对应聘者的年龄、学历、性别、工作经验等进行限制，而对于应聘者的社会关系、行业从业时间以及由此形成的客户关系的要求也屡见不鲜，甚至形象、气质、身高等方面的要求也在大庭广众之下理直气壮；当然，对于应聘者道德品质的要求也许是可以理解的，但实际运作中却缺乏可操作性。

    按照目前流行的用工条件，比尔·盖茨注定要下岗失业，中年人就基本上属于被淘汰之列。而女性也要重新考虑空喊女权主义却得不到实际效用时，是否该琢磨让男人挣钱自己走出校门就成为家庭主妇也许更体面而经济些。那些刚刚从大学教室步入社会乳臭未干的少男少女们如果不是靠了弄虚作假编造工作经验恐怕永远也满足不了用人单位有关工作经验方面的要求；而类似形象、气质、身高等方面的限制，则更多表现得不像是招聘倒像是找伴侣。

    再有的更让人啼笑皆非：招聘汽车司机的却要求英语水平要通过四级，保安警卫保洁岗位也动辄需要电脑操作熟练……类似这些门槛的设置除了形成人们谈论许久的人才高消费外，也显露出用人单位色厉内荏靠了一些形式化的色彩装点门面的心态。

    当然，人才流动中的各种限制还远不止这些。如果这样数出来，大概人才市场需要消除的限制应该是为数不少的。

    有关就业歧视，社会上讨论得已经是风风火火，而且也属于老生常谈，但时至如今也未见有多大改观，形形色色的歧视依然明目张胆地招摇过市，造成人才流动方面的各种不合理壁垒，加剧了就业市场的压力。

    同时，用人单位对于辞退员工所采取的轻而易举的态度与举措，也形成了辞退成本过低，跳槽过于频繁，进而造成单位用于招聘的成本远远高于维持现有人员成本；重招人而不重留住人；并导致由于新员工培训和熟悉单位文化过程成为经常性开支；以及被辞退者给单位带来各种负面影响和后果，从而浪费资源、降低效率、加大了运行成本，同时更是激化本已很紧张的单位与员工、人才市场间的供求矛盾。而这种歧视的存在也愈演愈烈。

    众所周知，前一段热炒的知识经济时代概念里，有一个重要的命题，那就是在信息时代，知识是负载在其载体的人才身上的，人才已经是国力中最重要的组成部分，国家之间的竞争实际上就是人才的竞争。中国要走上强国之路，必须把尊重知识、尊重人才从口号上和形式上落到实处，切实而有效地摈除妨碍人才流动与人才市场健康发展的障碍。

firebird1999

完了。。。。