广州中软信息技术有限公司诚聘工程师-请斑竹置顶几天！谢谢！

FTS

Fanyf有他的道理，我们也有不同的看法：

Fanyf：公司业务发展太快，人手不够，工作上总有处理不完的事，就算是副总也要挤出时间才能面试，面试需要花费大量时间，难免让某些人觉得有些怠慢。

不同看法：既然人手不够，那更要提高工作安排的效率性啊；公司领导安排专门的时间来面试是千应该万应该的，你找到人了，你就不在你不该忙的事上团团转了；公司怠慢了人，人家认为公司不行，不来了，您还得照样忙。



Fanyf：但是作为应聘者，不应该只看重一些表面的东西，发帖子发牢骚的人，是不是有些太傲了些呢？不要忘记，你是来“求职”的！
不同看法： 我觉的从表面可以看到更多，我与一些有名的IT企业、最终用户接触过，越是好的公司，绝大多数的员工的接人待物越到位，谈吐很有素质。发帖子发牢骚的人可能有不好的地方，但你强调说“不要忘记，你是来“求职”的！”的看法会引起很多人的不同意见，包括一些能人，可能的不良影响不可预计。




Fanyf：另一方面，如果这麽点耐心都没有，觉得自己受了委屈，公司又怎麽放心让你去面对那些难缠的客户呢？
不同看法：有责任的公司员工是不担心难缠的客户的，最担心的是在前面冲锋陷阵的时候没有公司的支持。最不放心的是做成了功劳是别人的，公司不兑现奖励；做不成不是你的问题照样全部承担。公司尊重员工了，员工就会给公司出大力，就是以后因各种原因离开公司，也会介绍客户、生意给原公司的。

Fanyf：当然，另一方面说，公司在安排应聘者时间上做得不好也是事实，我已经将意见转告有关领导和部门了。
同意：每个公司和个人不可能全美的，这话我们觉得舒服。




2004-07-07 12:07    发表回复

fanyf：我相信都有过，有的甚至更可笑的是，很多应聘的应届毕业生一上来就说要应聘我公司的“UNIX系统工程师”！
       天，请大家先看看招聘要求，我公司这麽多工程师工作多年了都还没有一个能完全胜任的。一个应届毕业生能有多少实际工作经验，居然敢说要应聘这种职位！

不同看法：公司应聘不是要有胆量吗？怎么变成“---  甚至更可笑的 ---”的了？只实大家都知道很多东西都在工作中积累的，不管做业务的做技术的。完了，应届毕业生可能也不敢来了。
     非常同情工程师，得到“工作多年了都还没有一个能完全胜任的”的评价。（本来就不可能具备有这么全面的、精通的人）





fanyf：现在很多应聘的应届毕业生一毕业就能拿出一大堆IT证书来，比如CCNP、MCSE等等，这已经不出奇了。
我们的看法：很简单，为了生存，你们公司也有资格证、授权证等等一大堆。

fanyf：招聘广告一发，就有无数应聘简历发过来。而且一个比一个“牛”（嘿，要是个个向他简历上说的那麽“牛”，那我们这些老员工只有回家种地去了）！
我们的看法：你们公司也应该一样，为了得到机会，也会宣传公司如何如何的好，如何如何的有实力，这无何后非。



fanyf：我公司只是中软公司的2级子公司，公司要自负盈亏，不可能招一大批人在哪里只为应付海量的应聘简历。技术副总也没有那麽多时间精力去和应聘者面谈。
不同看法：如果简历的初步筛选要技术付总去做，那技术付总的工作管得太宽了，怪不得要忙；这样该由有经验的人力资源部去做这个事，再推荐适合面试的人选。“技术副总也没有那麽多时间精力去和应聘者面谈”，可能也找不到帮您从繁忙工作中解脱出来的人，让您去做更高层的事情。




fanyf：我公司正处于高速发展期，项目多任务重，每个人的工作压力都很重，所以才要招人。怕苦怕累的，我劝他还是别来了。
不同看法：我们不怕苦、不怕累，就怕我们倒下了，公司说：咋回事？！装啥病！辞退！心寒啊！




fanyf：我公司目前已经招了5个人，包括3名应届毕业生。

我们很好奇：这些人都能符合以上招聘的全部条件吗？能否把他们的简历发上来（可以省去具体的个人保密信息）？趁此机会宣传一下您公司现有的工程师的技术实力。待遇如何？


（！！！声明：以上答复只是就事论事，不针对任何公司、任何个人。）

xiaohua

  shit，FTS 太厉害了，佩服，佩服

xiaohua

fanyf：我公司目前已经招了5个人，包括3名应届毕业生。

我们很好奇：这些人都能符合以上招聘的全部条件吗？能否把他们的简历发上来（可以省去具体的个人保密信息）？趁此机会宣传一下您公司现有的工程师的技术实力。待遇如何？

强烈要求楼主这样做，让大家开开眼界。同时希望大家来支持一下。怎么样？

xiaohua

应届毕业生

人数：2

职务描述：
负责网络应用系统的规划、设计；
负责项目实施工作，包括产品方案的安装、调试、故障解决、产品测试等技术支持工作；

职位要求：
1，重点大学计算机、通讯相关专业本科应届毕业生，英语四级以上；
2，能够与他人良好沟通、协作，并能够积极主动高效地学习新技术知识，有较好的文档编写能力；
3，工作认真仔细，责任心强，具有团队意识、进取精神、实事求是的态度和自我管理能力。
4，精通下述部分技术：微软Windows2000 Server 操作系统、Unix操作系统、Exchange2000群件系统、Lotus Notes群件系统、SQL Server 数据库系统、Oracle数据库系统；
5，了解常见网络设备工作原理，比如路由器、交换机、集线器的工作原理；
6，具有网络、UNIX系统管理、数据库管理、存储备份等等相关专业证书者优先。

中国的应届生有这么牛，咱中国也不会被人欺负到今天  

dddkkk213

全部具备是不可能的，
即使有这样的人，也早被人搞走了

xiaohua

原帖由 "dddkkk213" 发表：
全部具备是不可能的，
即使有这样的人，也早被人搞走了

没看到人家就是找这类人吗

fanyf

sakulagi      
发表于: 2004-07-08 11:07      

我们这里招人有一个基本原则，“find the right person, not the best one”. 公司找人最重要的是找到合适的人。大家都在简历和广告上斗法，不是什么好事情。

  我们招人向来都是需要什么技术，就写什么。而且从来不写需要精通什么什么的，因为我们95％的职位都不是要找architect什么的，都是找Software Engineer。我帮别人修改简历也从来不建议写“精通”（真正精通的一般不会找别人帮忙修改简历）。即使写了“精通”，三言两语就露馅了，相信楼主面试这样简历名不副实的应聘者的时候也有同感。

  不管是招聘还是应聘，大家都把字里行间的水分稍微压缩一些吧。虽然我们的招聘工作已经很累了（我做过招聘，我的一些朋友是专门作HR的），我觉得除了提高广告里的标准之外，还是有别的方法可以减少盲目的简历投递的。其实很多简历写的项目经历模糊，和技术水平格格不入的的通常都是不适和者，比如一半情况下不可能只作过3个月的网站项目就精通J2EE。类似的方法还有很多。我们还是从提高自身的辨别能力入手，提高自己辨别简历的水平。

  至于应聘者，应该学习写简历的正确方法。既要能反映自己的能力，又要实事求是。否则即使有了面试机会，被人家藐视一下也不好受吧。

sakulagi说的比较实在，我同意！

fanyf

原帖由 "xiaohua" 发表：

华南地区应该找不到这类应届毕业生

你说错了，据我了解，我们公司收到的应聘资料里有好几个符合招聘条件的（即，刚毕业就有几个证书）。但是有人一上来应聘的可是“UNIX系统工程师”的职位，让领导感觉很可笑，浮夸、不踏实、心太高。

我一位现有的同事也是刚毕业就有CCNP、MCSE证书的。这些并不出奇。但是并不是说公司只看重证书，对应聘者的思想认识，如对自己能力的认识、定位等等，也是领导重点考察的方面。

证书对公司也是有一定作用的，这个在很多职业版的帖子里都讨论过了，这里不多说了。

fanyf

原帖由 "dddkkk213" 发表：
全部具备是不可能的，
即使有这样的人，也早被人搞走了

恐怕你没有仔细看清楚，要求是“部分”不是“全部“具备。

fanyf

原帖由 "xiaohua" 发表：


说白了就是他自己也不知道说什么。目前我还没听说过中国有那家大学能出这样的牛人。

当然，留学的不算

原帖由 "xiaohua" 发表：


我一向建议用户使用智能化设备。比喻这类用户其实可以招个机器人来做事，给他（不，应该是它）装个什么程序，就有什么功能了，还不用发￥￥￥，也能当UPS 一样来用（7X24 no shutdonw）   

鄙视这类单位和人   
并特别鄙视楼主的单位 .........

原帖由 "xiaohua"]管你还是软中的，又怎么样[/quote 发表：


[quote]原帖由 "xiaohua" 发表：
嘿嘿，有意思。不过我说的“牛人”，是真有本事的那种（比喻就你们要求的那种），而不是你所说的“应届生、吹牛大王”的那种。
如果要吹，俺也可以说老江是俺的干爷

引用:
我们很好奇：这些人都能符合以上招聘的全部条件吗？能否把他们的简历发上来（可以省去具体的个人保密信息）？趁此机会宣传一下您公司现有的工程师的技术实力。待遇如何？

强烈要求楼主这样做，让大家开开眼界。同时希望大家来支持一下。怎么样？

原帖由 "xiaohua" 发表：

强烈要求楼主这样做，让大家开开眼界。同时希望大家来支持一下。怎么样？

引用：
dddkkk213 写到:
全部具备是不可能的，
即使有这样的人，也早被人搞走了

原帖由 "xiaohua" 发表：


没看到人家就是找这类人吗

老兄，我发现你的火气似乎很大啊，是不是受了中软的“不公正待遇”了？