为什么招聘这么难?

dudujobs

招聘软件开发工程师, 公司都招了几个月了, 还没有招到, 招一个好手太难了, 也不是薪水低, 6000-8000你只能算一个普通开发工程师. 我们要招的是高级软件开发工程师, 没几个人合格, 谁能推荐一下???
发现这里可以搜索简历, 搜了一圈,没有一个合格的.
这是我刚发的招聘信息.

http://www.chinaunix.net/cgi-bin/job/show.cgi?show_type=hunter&hunter_num=468

http://www.chinaunix.net/cgi-bin/job/show.cgi?show_type=hunter&hunter_num=469

innovate511

CU里肯定有高手，就是不知道人家想不想挪窝，而且不一定发简历到CU上，也不一定要去看是否有招聘信息。当他想挪窝时就会考虑了。
现在IT人才发展找工作呈以下趋势：刚开始时去招聘会，后来就在网上找或熟人介绍，再后来比较牛了就通过熟人找或猎头找。
所以我觉得单位招聘不同档次的员工可以根据下不同人才的心理去找人才，比如有的公司对中高级技术人才是给员工的小任务---介绍合适的人才，完成后有一定奖励，完不成也没关系。而实在找不到的情况就去找猎头，这样就可以完成中高级人才不好找的情况。
当然网络招聘也是一种手段，但不一定能选到合适的人才。而且现在的搜索引擎比较烂，让供求双方查询合适的都很难。

zzl886

具有团对合作精神

在你发的招聘里你写错字了；

我在这说点自己的意见：我认为我们的企业公司都非常的急功近利，如果公司有自己的智囊团，为什么不给应届的毕业生一个机会？到处都要工作经验，难道把别的公司培养起来的工程师用钱挖过来，你们就不怕他们过几天又跳槽了？你们就认为他们会踏踏实实的在你们公司贡献全部能量？窃以为，如果一个人总是跳槽，那他就没有企业自豪感，一个没有荣誉感的员工你们公司很喜欢吗？
方正软件垮，托普垮，金山、铭泰改行，软件工程师何去何从？
有能力没文凭，有文凭没经验，有经验没青春，人生之不幸啊

innovate511

楼上的也不要强求，如果真的需要高级工程师的话，应届毕业生肯定不行的。普通工程师倒可以考虑下。

zzl886

嘿嘿，我只是趁机会发点牢骚

dudujobs

原帖由 "a_beginner" 发表：
公司主要做哪方面的？

高级职位薪水范围是？

如果是牛人,你就大胆要.

先把简历发过来.

dudujobs

[quote]原帖由 "zzl886" 发表：
具有团对合作精神

在你发的招聘里你写错字了；

我在这说点自己的意见：我认为我们的企业公司都非常的急功近利，如果公司有自己的智囊团，为什么不给应届的毕业生一个机会？到处都要工作经验，难道把别的公司

billpeng

伯乐寻马,,,,,,,,,,.....................

poacher

到处都是陈一周做CEO的公司