请教一个问题，不是很明白，关于年薪的计算。

路人甲

那天和朋友聊天忽然聊到年薪的问题，忽然发现大家对这个的理解都不一样，特此请教一下专业人士，或者对这方面比较了解的xdjm,年薪是怎么计算的?包括公司为你支出的五金么？包括年终奖励么？包括税么？

谢谢！

innovate511

我经历过年薪制，那时是这样的，年薪包括了你的工资和奖金以及你该出的那部分保险费用，公司给的餐补、通讯补贴等补贴不算在年薪。

路人甲

哦。 大概明白了。谢谢innovate511.

loversxyc

[quote]原帖由 "innovate511"]我经历过年薪制，那时是这样的，年薪包括了你的工资和奖金以及你该出的那部分保险费用，公司给的餐补、通讯补贴等补贴不算在年薪。[/quote 发表：


这是很正规的，有些公司不正规，什么费用都加近去了，我以前就是那样，年薪4W每个月到手的才2300，一定要和人事部门谈好了，确定最后有多少实际所得

innovate511

不客气，呵呵

anson.wang

我来说一下IT外企的年薪构成

通常IT外企在面试谈Offer的时候一般都采用年薪制，当然你可以说我要求月薪多少多少，但最终IT外企仍然会将你的要求转换成年薪制来计算，所以当去IT外企求职时，比较职业的提法是要求年薪多少，而非月薪多少

IT外企年薪的构成情况主要包含2部分，base salary和bonus，根据各职位的不同，两者的比例也不同，对于presales，通常是8:2，也有7:3的，具体要看各公司，postsales和ps一般是9:1，channal sales则是6:4，至于sales一般都是5:5。

用base salary除以12个月（有的公司是以13个月计），则是每月的基本工资，这是和业绩不挂钩的，不管公司是否完成业绩，这部分都是固定的；至于bonus，一般是按季度发放一次，当然这部分各公司的弹性也比较大，有半年发一次的，一年发一次的都有。

IT外企提供的四险一金均不包含在年薪当中，这是另外支付的，当然最重要的就是公积金了，HP是20%，Intel是15%，IBM在公司内部还开设了内部公积金，其他公司好象都是10%左右。

下面举个例子，以presales为例，如果谈成年薪200K，按8:2比例计算，则全年base salary为160K，用160K/12则每月薪水为13.3K左右，扣除各种保险和公积金（按10%）计，估计到手的大概10K左右。

如果你对搞技术特别有兴趣，建议去申请IT外企的PS，通常这部分人是IT外企中搞技术部分收入较高的（不要去IT外企所谓的研发中心，待遇不行），假如谈成300K，则基本月薪则是300K*0.9/12=22.5，一个月2W多，够你用得了，可以活得很舒服。不过也有很累的，就是所谓的deliver PS，一般是具体做事情的，压力大，很累；如果你可以做到architect一类的，那就只动口不动手了，是我等技术fans的最佳选择

想赚大钱的，劝君马上转向做Sales...，我就不多说了

大隐无名

PS的含义是……？
如果是pose-sales的话，好像是薪资最少的职位吧。通常比研发中心低20％左右。而且通常接待心情烦闷的客户的技巧比技术重要。而且也不太可能到20k。（所以我估计楼上的意思不是指post-sales）

如果不是还请楼上的详细讲解一下。

anson.wang

原帖由 "大隐无名" 发表：
PS的含义是……？
如果是pose-sales的话，好像是薪资最少的职位吧。通常比研发中心低20％左右。而且通常接待心情烦闷的客户的技巧比技术重要。而且也不太可能到20k。（所以我估计楼上的意思不是指post-sales）

?.........

postsales一般来说薪水较其他职位要低，但也不是绝对的，如果是Senior或principal postsales那又不同

ps是Professional Service的简写，指专业服务顾问，是IT外企非常看中的技术资源，象IBM的IGS就是PS部门，不过薪水好象不怎么高
象HP和SUN的PS不错

activelive

同斑竹的计算，

另外哪个太多没看懂，呵呵

路人甲

仔细看了一下，大概看懂了，反正就是说base salary * 14左右。
各种福利和补贴不包括在内。是吧？

忽然发现自己的年薪真的好少。。。 ：（