为什么公司招聘了一个水平很差的大学生

piao2004

2年前，公司为了扩展业务，派我到外地招聘大学生，来投简历的人很多，但公司只招几个技术员。在面试快结束的时候进来了一个个子不高的男生，一阵寒暄后，我开始转向技术问题。我问了一些c语言（写一个排序程序），数据库原理（什么是关键字）等基础知识，这么可笑的问题他居然没有一个回答另我满意，本来就想这么结束这次面试。他说想说说他现在的状况，他家庭现在很困难，学费都是借来的，父母又都是下岗工人，自己在大学里昏，没有学好知识，对不起父母，希望我们给他一次机会，说着说着眼泪就来了。我听了心里一震，想到当年我读书的时候也是家境贫穷，父亲靠拉人力三轮来维持生活，自己是一步一步艰难走出来的。他说只要能让父母过上好生活，自己再苦也无所谓。一个男子汉，当着我的面流下泪水，证明他确实有悔过之心。我递给他一张纸擦眼泪，表示很同情他现在的处境，让他等公司的通知。最后在公司讨论留用哪些大学生的时候，我推荐了他。后来证明了我的选择是正确的，疑人不用，用人不疑，他通过自己的勤奋努力技术很快成长起来，并且超过了当时与他一起进来的人。所以仅以此文献给那些自暴自弃的大学生，为了身边你爱和爱你的人，任何时候努力都会成功，同时还要告诉那些招聘大学生的公司，不要鼠目寸光去对面试的大学生白般苛刻，给他们一些多的发展空间，他们会用实际行动来回报的。

bitoc

与楼主比较起来, 我的同情心可能已经麻木不仁了.
在求职信中写有"我出身于偏僻农村"的场合, 遇到过的太多太多了.

好大的老鼠

学到了，以后也要痛诉血泪家史，戴上个洋葱，面试时用得着！

hope365

不拘一格招人才,呵呵

猫小

其实，也不能一概而论的了

现在所谓“人才紧缺”和“大学生工作难”，其实指的并非同一人群
潜力是很重要，关键是如何从一点一滴中看出来
毕竟面试时间就那么短暂的几分钟

曾经看过一篇面试的故事不错，推荐给大家
http://www.chinahr.com/news/news ... &channelid=CP02

Benwolf

[quote]原帖由 "czw1413_cn"]其实主要是看有没有潜力可挖[/quote 发表：

企业是不能讲同情的,一个高素质的人尽管基础差,只要有潜力超越其他同事是很轻松的事情.我当时来公司也是一窍不通,半年就是骨干.老员工有问题都打电话向我咨询.

innovate511

我以前工作过的一家公司，由于业务需要招了几名大学生，3月后有一半辞退了，具体每一个就不点评了。不过有一名让人记忆深刻。他来公司一个月一直在默默看书，不参与生产数据库系统的学习，开始大家以为是来实习的，后来才知道是正式招的（晕）。主管给他说公司现在都很忙，自己要主动向同事学习，自己也要动手，光看书是不行的。下一个月里，他就一边看书一边在跟着看操作，也没怎么多问。后来主管按耐不住再问他现在对生产数据库系统的操作和软件流程了解得怎么样，他说还可以，只是给他个具体问题还是找不到北。试用的最后一个月，实在没办法就给他最简单的任务让他完成，他也确实做了一些事，但还是工作不主动，最后公司主管请教大家意见时，一位资深同事说：无可救药。

不知道大家怎么看待这个事情呢？

心中有大象跳舞

不懂装懂，还不虚心求教，忽视实践，这样的人当然是无可救药的了

innovate511

我觉得这是少数，但肯定不止他一人。有两方面原因，一是企业没时间给他以具体培训，让他自己学习和实践；二是思想还没从学校那种观念转变过来，也就是你给我布置特具体的事情我就做，没有就不做。