为什么公司招聘了一个水平很差的大学生

黑寺岭

[quote]原帖由 "piao2004"]2年前，公司为了扩展业务，派我到外地招聘大学生，来投简历的人很多，但公司只招几个技术员。在面试快结束的时候进来了一个个子不高的男生，一阵寒暄后，我开始转向技术问题。我问了一些c语言（写一个排序程序），数..........[/quote 发表：


这种招数求职，不论后事与否，我都觉得实在很贱格。

黑寺岭

[quote]原帖由 "innovate511"]我以前工作过的一家公司，由于业务需要招了几名大学生，3月后有一半辞退了，具体每一个就不点评了。不过有一名让人记忆深刻。他来公司一个月一直在默默看书，不参与生产数据库系统的学习，开始大家以为是来实习的，?.........[/quote 发表：


版主说的这个呆鸟跟我以前发的帖子里面说的那个硕士一个鸟样，自命不凡，觉得小事不屑为之，整天跟人吹他是做什么什么内核的。当然，其实大家都当他是SB。

现在这家伙辞职回北京了，呵呵，不知道会成为哪位CUer的新同事？

无名客

楼主不错，，，
佩服你，，，

bettybaby

看了楼主的帖子，我在网吧，却止不住的流下了眼泪，也许因为我是一个FEMALE，也许是因为我自己比较脆弱。但是我觉得不管是楼主还是应聘的那个人，其实都是值得尊敬的。
祝你们好运！~

蓝领

其实对大学毕业生的要求也不能太苛刻，要实际工作才能锻炼出来的

niegc

还是那一句话：凡事不能看表面，世界有你活着，自然有你生存的价值！

supergaosong

对于招聘员工的企业来讲，最重要不是看对方的以前学习过什么，而是通过面试去了解这个人的性格，品质，来判断他在进入自己的企业后能否适合企业的发展。专业上的知识可以通过学习弥补，而性格和品质方面的因素就不是学习能够改变得了了。

kknd-

人品最重要啊!

bitoc

[quote]原帖由 "kknd-"]人品最重要啊![/quote 发表：

对. 在此基础上, 业务看学习能力.

lklgdkp

我去年毕业，面试了很多次，我差不多就是如果有机会就做的态度，但是很多小公司都没要我，反而一个还比较大的公司要我了（软件行业，比之前所有面试过的公司都要厉害）。也说明现在一些面试并不能反映一个人的实力和潜力。