【推荐】在京一年半，IT招聘工作的历程！

快乐高贵

刚才在网上看了一个帖子是说一个求职者在求职过程中如何艰辛的求职过程，历时一年半因种种原因求职未果，从而感觉现在找工作是如此的难，看了这个帖子我也是百感交集，作为一个大型集成企业的项目经理，看上去掌握选择大权的我在招聘过程中又是何等艰辛。<br /><br />我们的企业主要是做系统集成，我分管网络集成部，主要从事大型企业、政府部门等网络系统集成工作，09年之后随着公司业务的扩张加速，对技术人员的需求与日俱增，从以前的每半年招聘一次，发展到如今每个月都要有招聘任务，我们成了智联招聘和51job等招聘网站上的常客。<br /><br />恐怕所有的面试者都认为考官是高高在上的，面试本身是如此的轻松和简单，这跟我09年之前的想法是吻合的，我意识中的招聘无非就是筛简历、面试然后择优选拔，但实际上招聘本身是有技术含量和风险的，通过面试与否背后有深刻的内涵。<br /><br />时间：2009.3<br />招聘地点：北京展览馆<br />招聘职位：高级售前技术支持、高级售后技术支持<br />筛选标准：学历、经验<br />面试标准: 职业规划、项目经验<br /><br />无论对于我还是老板，这都是网络集成部第一次招聘，由于公司在集成圈内的号召力，收简历的过程是如此的迅速，不到一小时，简历堆成了两座小山，老板在筛选简历的时候是如此的野蛮粗暴，女生简历基本不看第二眼，用时0.4秒；非211学校，非计算机专业直接筛掉，用时0.8秒；这两个标准过后，剩下1/2的简历，下一步筛选标准进一步细化，年龄超过35岁，直接筛掉，项目经验少于2个，直接筛掉，用时1秒，最后剩下23份简历。<br /><br />面试在第2天的上午开始，电话通知到了22个人，来了18个，按惯例先进行比试，共28道选择题，前14道考理论，后14道考查工程经验，用时30分钟，有10个人的考试结果答错了8道以上，而且清一色的是理论和工程经验都有答错，直接被淘汰了，淘汰理由：老板认为有工作经验，还会把理论题打错的人是不会思考的人，再做更多的项目也会进步很慢。最后剩下的8个人进入面试阶段，最终结果如下：<br /><br />1号：北航毕业，CCNP，从事系统集成3年，6个项目，能够凭记忆将所有的项目技术细节娓娓道来，还跟老板侃了半天项目文档管理策略，成功通过<br /><br />2号：西安交大毕业，34岁，CCIE，从事集成6年，已供职6家公司，项目无数，但居然在陈述项目的时候说不出IP地址规划方案，薪酬要求9k以上，没有问我们关于公司发展的问题，直接出局，老板认为，不关心公司发展的人，对自己的发展也肯定没有规划，会成为跳槽冠军。 <br /><br />3号：辽宁大学，25岁，无认证证书，2个项目，供职1家公司，每个项目都理解的很好，对路由交换很精通，薪酬4k, 要求参加语言和无线项目，直接通过，老板很欣慰，认为性价比高。<br /><br />4号：天津大学毕业，人太内向，说话不爱看人，半天没一句话，技术还可以，老板犹豫后直接删掉，理由：沟通能力太差，会让客户反感。<br /><br />5号，6号，7号：证书考了一大堆，实际项目经验不多，被淘汰。<br /><br />8号：北邮毕业，在税务系统作集成工作，经验丰富，对项目管理有独特的见解，但薪酬要求9k，老板在犹豫半天后，忍痛把人留下<br />9，10，11，12号: 人很优秀，薪酬期望太高，对工作职责和未来发展关心的很少，直接被老板开掉。<br /><br />总结：<br />1：项目经验是最关键的，并不是项目大小或者项目多少重要，而是从面试者对项目的理解深度上，对项目细节的熟悉程度，可以看出面试者对工作的责任心，对理论的活学活用程度，对工作的态度。<br /><br />2：有职业规划与没有职业规划的人表现是不一样的。有职业规划的人是可以与企业共成长的，会关心企业的发展，否则只关心钱的有再大的本事也会让企业犹豫，老板的原话：搞对象你也更愿意选一个爱你关心你的人。<br /><br />3：有没有认证证书与最终能否入职无关，老板的原话，证书只是一张纸<br /><br />4：老板对每个人的能力与薪酬的关联性判断是准确的，所以没必要能力不够要的过高，也没必要有能力担心要的高了企业不答应，最终的薪酬即使有误差，企业也会在工作中弥补的，老板认为要的过高的人是缺少自知的表现。<br /><br />后来的发展：<br />1号：目前已成为部门技术骨干，目前单独带领团队在重大项目中战斗。<br />3号：公司成长最快的年轻人，重点培养对象，在海外外包集成项目<br />8号：已成为部门技术总监，管理协调能力超强<br />一切证明老板的选择是对的。<br /><br />时间：2010.3<br />招聘地点：公司本部<br />招聘职位：助理工程师<br />筛选标准：项目经验；学历；证书<br />面试标准:理论理解<br /><br />由于这次要招聘的对象主要是新毕业的学生和参加工作的新人，老板直接委托我进行面试，学生普遍都是没有项目经验的，因此一旦有人具备项目经验，则直接被选出进入面试，其次看学历，最后是看证书情况。<br />最终进面试的有9人，统一进行了面试：<br /><br />1号：北大计算机专业本科毕业，既无项目经验，又没有认证证书，但是对理论掌握的非常到位，没有配置过网络设备，但居然可以对我提出的网络案例进行讨论（凤毛麟角了），直接获得offer <br /><br />2号：成都电子科大毕业，wolf培训出来的CCNP课程，但理论掌握较好，获得offer。 <br /><br />3号：吉林大学，wolf培训出来的ccie，带证书，但脑子非常混乱，被pass掉。<br /> <br />4，5号：combat-lab项目实战班培训并推荐的学员，有项目经验，获得offer<br /><br />6号：某甲方领导的亲戚，北京交大毕业，不学无术，一塌糊涂，但不得不给以offer<br /><br />7号：北京理工毕业，小伙子特别聪明，活泼好动，理解力强，虽然经验较少，但考虑到发展后劲，给予offer<br /><br />8号：北京理工毕业，8号同学，目光呆滞，郁郁寡欢，实在不是我喜欢的类型，拒掉。<br /><br />总结：<br />1：对学生或毕业不久的人来说具备一些项目经验是非常有竞争力的敲门砖，虽然没有参加工作，但在学校期间可以通过参与一些工程项目或参加项目实战培训获得更高的起点<br /><br />2：对理论的理解程度非常重要，千万不能轻视理论，最好是通过项目实践深刻理解理论<br /><br />3：年轻人的积极和热情可以一定程度弥补项目经验和理论的确实，热情永远都是一把犀利的刀