8年嵌入式开发寻东家

woimm

呵呵,也是时运不济,当时家庭出了点情况,和公司起了点冲突,自己冲动走人的.
对我老大的考评非常大的影响的,因我被列为重点培养对象.
老大出于自己利益考虑,给我连续两个季度考评打D,被列入华为公司黑名单,永不录用的.

华为是个搞技术的好地方,唯一不爽的就是公司太自私,没有人性化,什么都从公司的利益考虑出发.
连秦始皇用的连坐这种惩罚方法都采用了的,是我接触过的公司中最另类拉风与众不同的公司.

wayflying

人生是不可以往回看的，我也在HW干过几年，当时为了更好的前途跑出去，结果废了很大的劲，发现还不如一直呆在HW的那些同事。就是说，这么几年白折腾了。不过，很多也是性格和心态使然，我现在早就看淡定了，不再与人攀比，因为即使时光倒流，同样心态和性格的人还是会做出同样的选择。

社会上，人们往往喜欢用能力说话，其实作为大多数能力平凡的打工者，能力打70分、75分、80分，都没多大区别，除非到了90年代末李一男的程度。在很多阶段和时刻，心态和性格比所谓的业务能力重要得多，如果有幸跟对了一个好主管，沉下心来数年积累，也能发展得很不错，少走很多弯路。

woimm

呵呵,兄弟把李一男神化了.
他只是去的时机比较早,他那种技术级别的,多的是的.
后进华为的普遍活得比较抑郁的.
到那儿都论资排辈的.

woimm

还有,我那个主管待我也不错,不然不会把我列为重点培养对象的.
主要是我出了家庭问题,她自己又没有能力(或者办法)帮我解决问题的.
自己当时情绪相当抑郁(华为很多新人都有这个问题的),冲动走人的.

2011年3月份我和她联系过,她就建议我去小公司发展的,机会多的是的.
我现在就等我的新东家的.

woimm

我觉得对华为应该这么分析,它是靠完全的市场自由竞争生存下来的公司.
市场策略,内部管理都做得比较好,还有内部育人,选人机制比较成熟的公司.
这样的公司不可能为某个天赋好的人破例,这样会造成很多问题.
最多每次考评打A,提拔稍微快点而已的.

只要国内继续开放的市场政策大环境,每个技术型公司都会成长为一个符合市场规律的公司,它自然有留住它核心业务人员的办法.
不过现在大部分公司(超过90%)是基于关系(权力后台)而成长的,对公司的核心竞争力偏相于稳定和发展关系的.

这导致绝大部分开发人员不会得到公司的重视.

我们需要的是那个很小比例的机会的,只能自己争取的.

woimm

高度的市场化鼓励社会的多样性,社会的多样性减少社会矛盾.
社会就应该由有各种天赋的人推动发展,通过这些人来带动社会的发展,同时回馈众人.

woimm

试用期500,转正再谈,有公司要我么?

peidright

回复 47# woimm

致于这样么. 8年了,应该有很多idea,很多积累才对.....,虽然你很牛,我还是有点怀异.
你让那些现在在改驱动,调bug的兄第怎么活?  

要不要考虑下去培训机构当老師去.

zycloveyou

LZ是内心过于自卑,然后外表又想表现强大。。。心理有问题。8年经验就别在这里废口舌了。自己不投简历，猎头也抢着联系你，除非你实力属于虚构。

woimm

呵呵,已经有两个老美的公司联系我了,下周应该能拿到offer的了!
多谢各位关注哈!