收到offer，本来信心满满，但突然不想去了，请教各位。

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小弟最近收到一个 offer，面试时是人事和技术一起面，之后技术部门总监直接和我面谈。

可以看出，这两面，人事及技术部门两位对小弟的表现满意。与总监谈完后，offer 就已经确定了。

但后来接到人事来电，要求小弟再去公司与人事负责人再面谈。

此次面谈让小弟大开眼界，人事负责人是位中年女士，戏剧性的是，她之前也在小弟目前在职的这家公司工作，此次谈话中，小弟充分领教过了什么是"冷嘲热讽"，这位人事经理 60% 的说话都在"哼"中结束，中间还有"你以为以你的能力，你能胜任？"之类的话语。小弟表示"我在主动投递一份简历前都会对这家公司及这个职位进行一次评估，有充分的把握我才会投递，既然我已经投出了这份简历，那表明我有足够的把握做好这份工作。"

另外，在面谈中，人事经理也充分表现出了对之前任职过的即小弟目前在职的这家公司及个别管理层人员的不满，在最后几次语气非常强硬的问小弟"如果需要在下月一号到职，你能不能做到?"(只有十天左右时间了)。小弟一再表示会尽力配合，但是出于对前一份工作的责任，需要把所有工作交接清楚。期间小弟的每次回答都在对方的重复问话中被打断。

最后人事经理表示，愿意给小弟这个"机会"，但小弟感觉她是出于技术部总监亲自面试而且已经确认的情况下不得不这样决定。

小弟职场经验不多，目前碰到这种情况，真不知该如何处理，恳请各位指导小弟。

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请各位指点一二呀。

licong_jay

以后和你打交道的基本都是技术部门的头及总监, 他们人ok就行

那个HR负责人感觉人品有问题, 就算是要压低你的价码也不该这样语气狂妄

你可以无视HR, 除了以后离职, 其他基本没有交集

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感谢 licong_jay 的指点，只是小弟担心入职后，hr 会不会给我制造麻烦。

因为小弟感觉那位人事负责人并不很想招我，只是可能碍于总监都已经认可了，她也只好招我。

zhangjunming

回复 1# xxxxxxxxbbbb

伙计其实这事不敢妄言啊-因为很多事情还得你自己拿主意啊，万一听了别人的，会耽误你的前程。但是可以建议你这样去做：一，你先了解下那个和你一个公司的HR因为什么离开你当前公司的，是因为他个人人事问题还是只是为了他自己找好的机会。其次，你大概的可以和你当前的公司的员工好好聊聊这个人，听听别人对他的评价。当然你要找个别的话题。呵呵
第三，根据你自己的描述，你可以胜任这个职位，而且你的 manager非常的赏识你，其实这个就足够了。其实根据前两点基本就能确定你去还是不去了。另外，你可以评估一下你们当前公司存在的问题，当然任何一家公司都有自己的文化，只是个人是否适应而已。
最后祝福你，一切顺利～～

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回复 5# zhangjunming

非常感谢，小弟思考再三，还是决定放弃这个机会。毕竟尚未入职便碰到这种事情，工作热情严重受挫。

而且目前小弟在职，所以还有机会获得相当或者更好的机会。

小弟自 08 年起关注 CU，一直努力潜水新闻及职业生涯板块，头一次发贴便能得到热心人的帮助，万分感谢！

wtuter

回复 6# xxxxxxxxbbbb


    HR一般没有权力要不要你，平时工作也跟他没什么关系，无视之

lyl19

1  看待遇是否达到自己的要求
2  多方查看一下公司的情况，加班，氛围，成长等
3  你是去做技术的，又不是天天跟ＨＲ打交道的，如果技术能胜任，完全不用鸟这个人

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感谢各位的指点，小弟已经决定放弃这个机会，昨晚已经分别写邮件给技术总监及人事拒绝 offer了。

下一份工作无论从经济收入还是以后的发展，对小弟来说都非常重要，所以小弟需要慎之又慎。

yuipr

这样的HR，你当时就可以强硬些，HR你根本不用鸟它，算个毛啊，主要是用人部门的态度。