软件业冬天？从麦咖啡、金和软件裁员说起

不做任何人的

    最近软件业可是不太平啊，软件业玩“硬手段”、“软裁员”的比比皆是。
    先是惠普，2011年10月放出风，发出内部正式裁员邮件，整个圣迭戈软件部门被裁，倒霉孩子500个。
    再是奥多比，2011年11月，Adobe欧美地区裁员750人，重组费用近1亿美元。
    紧跟着就是麦咖啡，2011年12月， 被Intel收购后的McAfee宣布，为改进公司效率，公司已经裁员大约250人，占全球员工总数的3%。倒是干脆，先斩后奏。
    要说这些软件巨头们都是直接咔嚓一下裁员算了，总还有笔封口费，国内的软件厂商就厉害多了。2011年12月，国内爆出金和软件变现裁员的消息。金和员工爆料：“11月工资每人扣20%延迟发放，12月工资，根据个人业绩（每人必须卖出去两套2得不能再2的软件，拿回来两万）发工资，拿不回来一毛钱的，一毛不给，拿不全的，不给全部。要知道，除了营销中心的，这里大部分员工都和我一样，是刚毕业不久的新兵蛋子。公司就是这么给力。从那天起，公司的人数在一天天减少，少则五六人，多则数十人。公司批准离职的流程前后不到三分钟。”
    据《工人日报》的资料，金和软件这种裁员方式叫做“软裁员”。
    《工人日报》原文是： 11月9日，北京市海淀区法院劳动争议审判庭发布的数据显示，在2011年1月至10月该庭审结的2539件案件中，有近千件案件涉及解除劳动关系经济补偿金问题。这其中有近800件案件中的劳动者认为自己被用人单位以各种手段逼迫辞职，属于“软裁员”。这些案件中，劳动者最终能获得经济补偿金的仅占4成。因为一旦涉诉，用人单位大都会主张劳动者属于自行辞职；而囿于举证能力问题，劳动者常无法提供充分证据材料证明自己属于被迫辞职，法院就无法支持劳动者关于经济补偿金的诉求。
    被列为最具杀伤力“软裁员”手段前三位的为降薪、换岗和换工作地点。其他手段包括提高业绩指标、部门撤并、无薪长假等。
    而证劵公司也发出了对软件业的警报，国联证券在“软件及服务行业:三季报业绩大幅下挫 警惕下行风险” 的文章中说，工信部发布2011年1-9月软件业经济运行情况。1-9月软件业实现收入13002亿元,同比增长31.7%,增速同比上升1.4个百分点。其中9月份完成收入1882亿元,同比增长39.3%,再创今年以来单月最高水平。”
    是不是软件业真的遇到寒冬了？有在软件业混的xdjm们出来说说，你们公司有裁员的吗？给赔偿金吗？遇到“软裁员”怎么办？

顾拜旦

公司不能这样对待员工的啊

时代人物

员工最怕的是什么？真的不能这样呀。

悬头

除了离开拿到钱还有别的办法吗？

明眸善昧

软件业玩“硬手段”、“软裁员”让员工确实很无奈。

倍受宠爱的娇儿

用人单位以各种手段逼迫辞职缺德啊

萝卜樱

这样对待为公司任劳任怨的员工，有点太过分了

天黑黑亮

这样事情太多了，员工就像随时待宰的羔羊！

法定股本的

楼主现在他们就还没有发工资吗?

is03wush

所以，写代码的时候，要尽量写得除了自己，谁也看不懂。一旦被裁，让公司发噩梦去。