我对组长的态度感到有点困惑，大家能否帮我提提意见，谢了。

hubl007

事情是这样子的：我因为今年刚毕业，现在在一家软件公司上班，感觉还可以，但是对我那个组长对我的态度，我慢慢觉得有点困惑。我总觉得他（组长）对我好像不怎么信任，或不怎么相信我。
    当任务分配完后，他对我做的每个功能模块总是很喜欢给我提示，说这个要怎么做，怎么和哪个表关联，或者怎么写for循环、怎么判断（还在纸上比划比划），其实我觉得单纯从编程上讲，要完成（或做好）这些事情不会很难啊！也许是我不太会表现自己吧，给他这么一种感觉：你可能比较笨，对你我不放心呀。还是因为他是为了表现自己很乐于助人而故意这么做？还是因为我自己有问题（实在是垃圾）？

    我真的有点搞不懂，请问各位前辈是怎么对待自己的下属的？能不能给我提点建议，我应如何去处理这种事？
    谢谢!

独行侠1

不知道实际情况，难说。
可能是他觉得你写的东西不规范，而认为你对程序编写并不熟练，所以决定教你。努力做好吧！

adams72l

可能是把你列为重点培养对象了！

hubl007

汗呀
可是我倒是觉得好像有点瞧不起人的样子，其实他也没什么，不只我这么想，我的同事也这么说的。
重点培养也不是这样培养吧？
算了，努力啊。

小飞爱使申华

兄弟，要学会忍啊。。。

jourmen

我刚进来也是这样,但是我的头对我还没有对你那么好呢,基本是我不懂就去问他.
头也要对他的上面负责任的,你应该理解他(如果你不能按时完成任务的话,挨劈的不是你,是他)

做为一个刚毕业的学生来说(不管你是怎么的N人,请谦虚)

随便说的,别见意啊 : )

chenjinran

可能：
1，他以前交给你的工作，不是很符合他的设想，所以要指点你以下，以免结果不好，他交不了差
2，看你挺虚心的，愿意教教你，帮助你尽快提高。

你可以在工作完成后，主动与他沟通，了解他对完成工作的满意度：满意，一般还是不满意。这样，你就了解了原因，并可因此采取行动。

一般说来，领导愿意教部下，是好事，但如果度把握不好，就会让属下不安了

A.com

这不挺好的吗？你要是不愿意，就问点高深的问题嘛。

lenovo

如果你不懂去问他，
他不理你，
你就更加郁闷了。

tma

有人教还不好？