钱不能买到的东西——在企业还有吗？

GlkSlook

今天陪哥们去医院看病，哥们说他前些天就是因为吸了两口阴霾所以发烧了，（后来才知道是出门没穿羽绒服，同志们，冷暖自知啊！）


在路过oracle大学的时候，哥们问我怎么选oracle培训机构，在东方瑞通、cuug、尚观、安博亚威中犹豫不决，我才想起cuug今年搞得挺隆重的一个新闻，Oracle美国总部来人视察，去年参观的尚观，其他的机构还没看见视察过，就说感觉这两家还比较靠谱。


但我这哥们说了，看这些都没有用，要看谁广告打得狠，说只要企业有钱，所有问题都不是问题：钱可以买好设备、钱可以买名师、钱可以买水军、粉丝，有钱可以全国开连锁，对于他这种“有钱为王”的观点俺确实被震惊了一下，但还是难以苟同，虽然说现在不能用钱买的东西越来越少了，可是以一个培训机构来说，个人认为是否注重学员口碑是有很大差别的。


就以医院来说，同样是医院，有的医院目标就是“在治好患者的情况下，能做手术尽量做手术，能开贵的药绝对不开便宜的”，有的医院目标就是“治好患者，而且能减少患者痛苦一分就减少一分”，无论是物质还是精神上。如果你是患者，你在知道真相之前可能会选择那个有钱并且广告打的厉害的，但是之后呢，你会作何选择？一句话，羊毛出在羊身上（我一同事的经典口头禅啊）。培训领域道理也相似：一个做linux嵌入式的，考ocm（Oracle领域最高级别认证，费用高昂）有用吗？


不仅是医院和培训，在企业里钱很有用没错，甚至在人的一生里，钱可以买到一切你想要的特权，一名网友曾这样说，让我感触颇深：


当我们年少时，因为有人花钱买下一个位置而导致我们被重点学校刷下时。

当我们年轻时，因为有人花钱买下一个位置而导致我们被大企业刷下时。

我们愤愤不平，我们咬牙切齿。

但就在这样的不屑中，我们多花了点钱在电影院买了个好位置。

下一次，我们多花了点钱，父母得到了vip看病的权利。

下一次，我们多花了点钱，孩子得到了个重点学校的就读机会。

下一次，我们多花了点钱，孩子又得到了一个事业单位的工作机会。


在这样的网络文化以及拼爹社会环境下，有时候我也真的想问一句：在企业里，钱还不能买到什么呢？


这里我想引用一点人力资源的观点，借一位猎头的话来说，


“挖一个人，需要10元；留住一个人，需要20元；失去一个，不需要金钱；把他找回来，需要的不是金钱”


不是金钱！


注意这句--不是金钱！


人才确实可以花大钱挖过来，但是那些真正足够优秀的人才早有自己的规划，在他认为目前所在的公司学习不到东西的时候自然会另觅高处。确实有这样一些人，在一开始就已经订立了终生的志向，并愿意以长远的眼光看待自己的职业规划。


当然，人才挖不走还有个重要原因，就是对老板的许下承诺和对自己所打拼的事业的热爱和责任感，这关乎尊严，是一个人在道德上的坚守。那么，找回一个人才呢？


人才如此，公司亦然。长远的发展眼光，还有就是对客户的责任感，这同样关乎企业的真实口碑，以及尊严。


所以我说，在企业里，钱买不到的东西不仅有，还至关重要。


这就和前不久看得《第八号当铺》里一个“典当”了“尊严”的主厨愿意根据经理的意愿 随意更换菜单，而丝毫不顾饭店长久以来的招牌，和顾客的喜好，


也乐意在竞争对手的饭店高薪挖角的时候毫不犹豫地跳槽是一个道理；


后来我又想到，这也许和像商务印书馆这样的出版社出书不以挣钱为目的，而以提高人民的文化水平为宗旨，反而得到信赖和销量也是一个道理--元芳，你怎么看？


文笔不是很好，只是有感而发，抛砖引玉，大家见谅~

maochanglu

爱情不是你想买就能买

ptostrike

毕业将近两年了，在企业和社会上见识了许多，也有同楼主一样的感受
特别是IT业，跳槽更是常见，员工对公司的归属感太淡泊了
这有个人的原因，当然，更有企业和整个社会的原因在里面

pitonas

确实被震惊了

crashsky

挖一个人，需要10元；留住一个人，需要20元；

所以人力在不停的挖人，从来不留人

tomatoqq

现在大环境就是这样了

凤鸣哥

金钱社会不能光看钱，有些东西钱是买不到的！

云中的二舅

企业和企业之间的区别，除了钱多钱少以外，剩下的就是企业文化。老总所建立的企业文化真的很重要。