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电梯直达

1楼 [收藏(0)] [报告]

发表于 2004-09-14 23:28 |只看该作者 |倒序浏览

毕业生们在找工作的过程中，走入了很多的误区，下面是一些常见的情况。

误区一：找到好工作全靠运气

找工作时常具有突发特征，需要我们见机形式，但这

不能成为我们不需要计划、盲目行动的借口。找工作再复杂也不可能复杂过一个伊拉克战争；战场信息虽然瞬息万变，也需要事先做好充分的准备。我们需要在作好充分准备的基础上随时关注各种信息，找到最适合我们的工作。

误区二：按照我们预定的目标前进，一定会成功

人生不止一条路可走，我们强调要确定自己的目标，但不是说一旦确定就永不改变，我们需要根据目标具体的实现情况随时调整我们的方向；一方面我们要有坚定的目标，一方面我们要把未来规划的宽广一些，不要在一棵树上吊死，当我们做的计划不能适应现实的情况时，我们需要马上修改我们的计划，并在新的计划下迅速前进，而不能停留在过去的失败中。

误区三：要想找到好工作，一定要靠关系

人际关系在我们的成功当中起着非常重要的作用，但不是说我们的一切成功都要建立在牢靠的关系上。太过积极、盲目地拉关系在别人眼里看来有不务正业又不和情理。在强调个人能力的基础上去拉关系就可以取到事半功倍的效果。

误区四：最好的工作都在最热门的行业

越是热门的行业竞争者越多，这也就加大了我们成功的难度；如果这些热门的行业并不与我们的专业知识、潜力相符合，我们是很难取得成功的。

误区五：学习成绩最好的一定是求职竞争场中的胜利者

一个人的成功有很多的因素决定，其中人脉的重要性比知识的重要性还大；一个人的自我推销能力也会大大影响我们的求职。因此不要因为自己的学习成绩差就妄自菲薄，我们要做的是总结过去成功、失败的教训，全力去做好现在的事

误区六：履历表越详细越好

实际上大部分的招聘者只用几分钟甚至几秒钟看履历表，目的只在过滤不合适的人，而不是决定是否录用；一份超过10页的履历表几乎没有谁会去仔细看，太厚的履历表还可能会给人一种不善表达、抓不住重点之感。

误区七：所有的有利条件都在老板手里，他们都很清楚自己需要什么人才

不要太高估顾主，他们像我们一样不是什么神人，他们有些时候将招聘条件写的非常苛刻，实际上他们自己并不十分清楚需要招聘什么样的人才。所以，我们不需要被那些苛刻的条件吓倒，努力去尝试一下，说不定就可以找到一份要求非常严格的工作。

误区八：简历条件说的越好越有机会找到好工作

有些毕业生喜欢在自己的简历中说些自己没有的能力和优势。招聘者一般不会单凭你的口舌就会相信你有什么样的优势、能力，他们一般会问一些相关的问题来测试招聘者说的是否属实，一旦他们发现你说的东西是假的，他们就很难录用你这样的人。国内某知名企业到一个学校的计算机系去招收员工，他们发现在自己的简历中说自己是班长或团支书的学生竟然有100多个，实际上所有的简历也不过120来份，这使得招聘者很是困惑，对这些学生的简历都产生了怀疑态度，结果没有录用一个人。

误区九：找不到工作就去考研

找不到好工作就去考研，这是时下毕业生普遍容易走入的一个误区。首先我们要对自己是否考研有个明确的主意；如果我们发现自己的知识不够、自己喜欢在将来专门从事学术方面的工作那么我们就要下大力气去考研。如果我们要找工作就要十分明确自己到底要找什么样的工作，明确以后就要努力地去找工作。千万不要在找工作的过程中遇到点困难就灰心丧气，就匆忙地去考研，那只会使工作、学习都搞不好。

误区十：匆忙签定合同

我们有一些同学在发现周围的同学已经找到工作而自己的工作还没有着落后，就非常地着急、忙乱；几乎就失去了判断力，什么公司都敢签，就像一个45岁的老光棍找媳妇——是个女的就可以。首先我们要做的是摆好自己的心态，无论怎么样，我们的同学中间总有一些先找到工作，总有一些同学会找到很好的工作，我们一定要摆正心态，考虑好自己选择工作的各项标准；认真地、专心地去找工作，相信只要我们的态度端正，一定可以找到一份适合自己的工作。

误区十：碰壁后就不断地降低自己对工作的要求

应该说，我们找工作的过程，就是一个不断发现自我的过程，也是一个不断纠正自我判断的过程；我们一定要非常清晰我们目前没有找到工作的具体原因，千万不能因为一时找不到工作、在不明白具体的原因的情况下，自怨自艾，不是努力去找原因、寻找更好的工作，而是在自我放弃的过程中不断地降低自己对工作的要求。前段时间有报道说一个学生竟然开出了只要包吃、包住可以免费为别人工作的条件，我们不得不从中汲取教训。