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本帖最后由 jackqiqi001 于 2013-06-01 11:16 编辑
职位描述：
1、 规划公司人力资源总体战略；
2、 负责推进公司人力资源战略目标、政策以及相关制度的贯彻和执行。
3、 统筹公司人力资源各大模块,包括但不限于招聘、培训、绩效考核及薪酬福利等工作。
4、 结合公司规章制度，梳理并完善人力资源管理体系；
5、 向总经理提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
6、 根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
7、 塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力，不断提高组织和团队的战斗力；
8、 参与公司重大决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并完成公司领导交办的各项工作任务。
这个职位是新增，以前是由总经理直接负责
IT行业背景要求是必须，软件研发团队HRBP工作经历优先
需要有500人以上的知名IT/互联网公司的HRBP或 HRD工作经验，擅长搭建研发型企业的HR体系，擅长业务流程分析、组织再造和人才储备与梯队建设
联系人Jack QQ953387878 Email :fengzhonghua_name@163.com |
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发表于 2013-05-31 22:00
