东软集团招聘-人力资源部-沈阳

东软集团公司

部门： 人力资源部
职位名称: 员工发展中心 副主任
工作地点：沈阳
工作职责：
1、学习发展体系建设：负责制定员工能力发展策略，识别年度重点工作并组织达成；具备从人力资源体系全局角度整合资源与推动工作的能力；根据行业发展趋势，负责规划建设学习发展体系，推动体系的变化与升级；
2、培养体系规划：根据业务发展需要及员工职位能力要求，负责整体员工培养体系的规划和组织建设；
3、培养项目建设：根据当年业务发展需要及员工整体能力情况等，识别年度培养重点，组织规划并评审员工能力培养专项；组织交付并确保效果达成；
4、培养资源建设：负责内部讲师、系统平台及两级培养体系的建设，识别体系建设重点，推动培养资源的有效储备和复用机制的建立；
5、业务发展支持：与部门各级管理者及员工保持密切联系，掌握业务发展需要和具体的业务行为，及时调整公司级培养内容；根据部门级需要，整合提供资源并监控效果达成，在有需求时提供咨询服务。

工作经历或技术背景要求：
1、对IT领域的技术知识有深入的理解，业务知识有基本的了解；或从事员工培养相关工作3年经验；
2、本科生至少5年开发经验，研究生至少3年开发经验，2年以上的团队管理经验；
3、目标导向，良好的计划与监控能力；
4、全局思考与决策能力；
5、善于沟通，良好的人际理解力；

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部门： 人力资源部
职位名称:  招聘中心招聘经理
工作地点：沈阳

工作职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、根据公司统一的招聘流程，实施招聘工作
3、拓展有效的招聘渠道，建立必要的对外合作关系，提高公司的人才获取能力

工作经历或技术背景要求：
1、3年以上HR相关工作经验，IT行业工作经验者优先且高潜质
2、具有丰富的人力资源管理相关知识、心理学知识，人才测评技能、对公司架构和业务发展敏感。
3、良好的沟通能力、组织协调能力，信息收集和分析能力、人际理解力
4、细致认真高效，责任感强，热情，能够承受一定的工作压力. 较高个人成熟度
5、硕士以上学历， 海外留学经验优先

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部门： 人力资源部
职位名称:  干部管理经理
工作地点：沈阳

工作职责：
1、负责公司干部任免、组织机构变更的推动和实施;
2、负责干部任前考核、潜质评估、晋升转身等项目的推动实施，并对干部选聘流程进行优化；
3、负责干部相关数据的统计，通过对数据分析，评估公司干部情况，并提出相应的改进方向及改进计划；
4、与干部管理关联的其他活动的支持。

工作经历或技术背景要求：
1、优秀的人际理解能力、沟通协调能力；
2、学习能力强，逻辑思维能力强，善于口头及书面语言表达；
3、外企/大型企业3年以上HR工作经验或管理经验；
4、具有较好的压力管理能力 ；
5、有海外学习工作经历优先。人力资源管理、心理学及管理学等相关专业硕士以上学历；

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部门： 人力资源部
职位名称:  领导力发展经理
工作地点：沈阳

工作职责：
1、负责领导力培养体系建设与完善；
2、负责领导力培养项目设计和课程研发，结合培养效果优化升级；
3、负责重点领导力培养项目和课程的实施交付；
4、作为内部讲师交付领导力培养课程；
5、负责领导力发展合作伙伴资源渠道建设；
6、与学习发展关联的其它专业活动支持

工作经历或技术背景要求：
1、具有较强的沟通协调能力和组织策划能力；
2、具有专业的培养分析能力；
3、具有良好文档写作能力；
4、具有较好的压力管理能力；
5、外企/大型企业5年以上HR工作经验或管理经验；
6、有海外学习工作经历优先；
7、硕士及以上学历管理相关专业；

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部门： 人力资源部
职位名称: 员工能力发展经理
工作地点：沈阳

工作职责：
1、培养体系规划：根据业务发展需要及员工职位能力要求，规划设计项目管理类或研发类员工培养体系；
2、培养项目交付：根据当年业务发展需要及员工能力差距，设计或升级项目管理类或研发类培养项目及课程，进行项目交付并达成结果；形成并跟踪月度培训计划，监控交付过程并及时调整培养内容；
3、培养资源建设：储备培养项目管理类或研发类内部讲师、课程专项等培养资源，推动培养资源在公司和部门间的有效应用和复用；
4、学习发展体系建设：根据行业发展趋势，对学习发展体系进行思考和规划，并参与体系的变化与升级；
5、部门级培养支持：与部门各级管理者及员工保持密切联系，掌握业务发展需要和具体的业务行为，及时调整公司级培养内容；根据部门级需要，整合提供资源并监控效果达成，在有需求时提供咨询服务。

工作经历或技术背景要求：
1、对IT领域的技术知识有深入的理解，业务知识有基本的了解；或从事员工培养相关工作3年经验；
2、本科生至少5年开发经验，研究生至少3年开发经验；
3、善于沟通和分享，具有较强的人际理解力和抗压能力；
4、目标导向，良好的计划与监控能力；
5、有解决方案行业经验者优先考虑

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部门： 人力资源部
职位名称:  资深领导力发展顾问
工作地点：沈阳

工作职责：
1、负责公司领导力发展体系建设与完善；
2、负责中高层领导力发展项目设计与研发；
3、作为内部讲师交付中高层领导力培养课程；
4、介绍和引入高端领导力发展合作伙伴资源；
5、学习与发展关联的其它专业活动指导与支持。

工作经历或技术背景要求：
1.高端领导力发展专业能力；
2.很强的组织策划、业务理解、沟通影响能力；
3.相关行业领导力或员工发展体系搭建及运作经验；
4.外企/大型企业8年以上HR专业工作经验或管理经验；
5.硕士及以上学历管理相关专业；

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部门： 人力资源部
职位名称:  过程控制中心-人力资源顾问
工作地点：沈阳

工作职责：
1、负责东软人力资本管理体系推广和执行；
2、负责HR及其相关领域理论、实践等前瞻性研究，以及负责把开发和应用的成果向公司管理层、直线经理、人力资源管理人员和员工进行推广和培训，保证成果能够被有效运用，获得效益；
3、根据业务部门需求，负责咨询顾问支持，提供人力资本某领域的解决方案和跟踪实施。

工作经历或技术背景要求：
1、HR工作经验2年以上；
2、有咨询顾问公司经历或博士学位优先；

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