吸引猎头公司注意的四点技巧

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猎头公司每天都在收阅各种人才的简历，为何有些求职者以为自己看上去十分符合雇主需求，却连引荐、面试的机会都没有呢？也许即是因为求职者者的简历没有写好。简略来说，简历网简历求职者提供给猎头公司的简历一般包含自己基本信息、教学背景、工作阅历、素质才能和首要业绩等几方面内容。工作阅历的介绍应包含提及公司称号、部分、职位、上下级、首要责任等。假如工作过的公司不是国际500强，最佳简略介绍公司的背景、规模和主营业务。

    你晓得猎头都青睐什么样的简历吗？

    详细应格外留意以下几点：

    1、企业

    猎头一般都关注求职者之前工作过的企业，假如和空缺职位处于同一职业，并且有在该职业中的领先企业任职阅历，那么获得面试的机会是十之八九。别的有在跨国公司、知名公司的阅历会得到优先思考。这看起来有点欠公正，可是如今不仅是外国企业，包民营企业也期望聘任有跨国公司经历的人才，这是因为公司相信他们不仅能很快习惯新的工作环境，并且会把跨国公司的领先管理方法和技术带进来.

    2、职位

    那些托付猎头公司寻觅的人才一般都是在管理水平和专业技术上天资较深的优秀人才，所以你的简历假如没有显示出你有充足的管理者资历(比方5-7年)，那么你的简历很容易被疏忽。其次，通过简历了解你的责任巨细，职业深入程度，判别你与空缺职位的匹配程度。

    格外是要体会管理才能和领导才能，你能够写出你辖下的部队人数及构成，还有他们中获升官的人数。假如你是主管客户效劳和商品的，客户或商品的数量及称号，与客户关系的时间也是鉴定你才能的一个规范。你曾获得的奖赏也能使你有目共睹，即使不是对你业务上的直接奖赏，却通常能让人一窥你的潜质和自己素质。总归，动动脑筋，联系自己的实际情况，找出最能标明你才能的地方.。

    3、业绩

    没有业绩支撑的职位描绘是没有说服力的。因为不一样公司对职位的内容和责任规模规划不一样，所以真实反映自己才能和资历是工作业绩，数字、事例和奖赏等比长篇的职位描绘更能感动看简历的人。尽管写简历时要在遣词、排序和格局上花不少时间，可是猎头公司在看简历时不会介意它的方式，但英语简历是有必要的。此外，真实是一切的条件，假如简历中有较大水分或假造内容，那么它就会失去一切被引荐的机会。

    问题通常出在：怎样表现？王婆卖瓜，自我吹嘘，也得有个夸法。假如你曾任出售主管，那么最有力的证明即是你所获得的出售业绩，象“一年内完结出售额达三百万元人民币”、“提早三个月完结当年出售任务”等，让用人单位的主管当即就能对你的才能有了清晰的认识。数字是最能阐明问题的。所以只需有能够，尽量用数字来标明你的业绩。

    4、教学和资历

    教学背景，提名人从上大学写起即可，写明大学称号和所学的专业。自己在职场所获得的从业资历，比方CPA、建造师等，提名人一定要写清，这样是个“加分”呢！

    简历中所用的言语平实、客观、精练、富于理性，且用两页纸的篇幅将自己基本资料、职位方针、首要技术、职业生涯、首要业绩、教学及专业培训、专业协会及荣誉等首要信息完好表述，应具有适当强的归纳才能。一份好的经历以两至三页规范A4纸的长短为佳，最佳不要超越三页A4纸，不然很少有人能耐性细心看完，而假如只用一页纸的篇幅乃至还未写满一页，则无法较完好的表述信息，并且也会让看的人觉得不够注重。许多求职者都在用这儿的简历模板写简历，然后用简历医师给自己简历做评测，让我们并且发明一个调和的求职阳关大道！
（来源：互联网）


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