鄙视现在的一些HR和所谓的经理

onku

原帖由 "shanlingyun" 发表：


是啊，但是企业为什么不自己培养呢？
你为什么去IBM我为什么在现在这个公司才有发展？

我说的就是这个问题啊

金麟岂是池中物？一般的地方已经被你们超越了。
哈哈，期待着你们学好了将来为四化多多贡献呢。
我也要努力呢。哈哈哈哈哈哈。

这些咚咚不用想太多。牢骚太甚防肠断，风物长宜放眼量。
有机会了再为国效力也不迟。

dm

现在的企业大多数追求短期的利润效益，所以也不肯花大力气去培养。3人行，必有我师，既然人家在那个位置上，也许人家所具有的东西正是值得我们去学习的呢？工作差不多4年了，总是觉得自己知道的东西太少太少，我想对我来说我不会太计较眼前的一点点利益，充实自己，厚积薄发才是道理。

shanlingyun

我的意思是一个卫生纸国家都有它的用处
专家并不是一开始就是的，而现在的hr和那些垃圾经理们正在杀死产生专家的土壤

innovate511  回想一下这几年是不是比以前大家开荒的时候日子反而难过了许多？ 原因多方面的，但是人才外流的一个重要的原因就在于我骂人的那些东西把it搞烂了，一方面靠关系进垃圾人，另一方面拒绝由发展的人。

以前去一个私企，自己为了公司发展好好钻研技术，反而老大感觉我技术超过它，给老板说我上班不好好上，而这样的人不是个别。外资在中国的企业只不过把勾心斗角变成英文来做而已，所以MS的吴小姐跑到TCL去也不是万金油

另外斑竹老大，我建议做个工会之类的，现在的烂公司真的很多，前面有网友说十几万就开一个，我开个这样的骗人来也行啊。对于这个问题，很多人都是弱势，所以还是团结起来的好，多交流一下意见。让newbie们面对新的公司的时候没有那么茫然

shanlingyun

唔~~~~~~~~
细细想想，建立各职业联盟比较爽，不要让那些公司主导我们的价格，干不了就罢工！我哈哈哈

dm

原帖由 "shanlingyun" 发表：
我的意思是一个卫生纸国家都有它的用处
专家并不是一开始就是的，而现在的hr和那些垃圾经理们正在杀死产生专家的土壤

innovate511  回想一下这几年是不是比以前大家开荒的时候日子反而难过了许多？ 原因多方面?.........

细想起来，前几日和朋友聊起“跳槽”，吾感叹到“换个工作真难，一份简历投了N个愣没回音”，朋友说：“现在公司招人一般要有推荐人才容易进”。现在想想，是有点那么味道。     

manga

好贴

oldv

的确，国内官本位的思想非常严重。我们单位里进的新人，无论是大本还是海龟，基本上都比较差。他们的水平真还远远达不到这些用2000大洋招的人的那些要求，而且极其不敬业，但因为有关系，所以进来拿着5～7k一个月，还成天不好好学习干活，拉关系倒是有一手，呵呵。同时，一些重要岗位需要高素质高水平的人以差不多的薪资又很难招到人。另外，一些老人，不思进取，却拿着本该用来招有能力的人的高薪，同时还堵着其他人进取的位子，呵呵。

这种不平衡的现象太多了。所以，顶楼的兄弟也不要太激愤，这跟整个国家、社会的大环境是息息相关的。

thiz0

垃圾上堆垃圾，那才叫垃圾堆！

我以前说过：“要是我们一同罢工，哪会怎样？那帮鸟人怎么用EMAIL ，

怎么看网页，怎么去把那命根子数据存储起来，好象很多人用食指操作！”

bulletming

原帖由 "shanlingyun" 发表：
唔~~~~~~~~
细细想想，建立各职业联盟比较爽，不要让那些公司主导我们的价格，干不了就罢工！我哈哈哈

好支持！

不过我觉得是上梁不正下梁歪！整个国家，到很多地方都是一滩浑水或是死水！

不过人还是的好好活着！努力向前！