员工怒诉外企招聘陷阱 IBM竟有“二等公民“ !!!! (zz)

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蠢，既然拒绝签合同为什么不走人？

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另外，ibm公司不仅不像传说中的那么好，而且非常恶劣，前一段时间在香港world台曾经播出过[ibm公司在知情的情况下，让员工长期工作在有毒环境导致非常多的员工患上癌症的事情]，由此可见一斑

anson.wang

[quote]原帖由 "crayslp"]从2003年10月15日开始在IBM公司深圳分公司工作的四个月，对于刚毕业两年多的软件工程师李文（为保护当事人，“李文”系化名）来说无疑是一场噩梦。由于健康的透支，小病延误治疗，最后一场大手术导致了小李一耳失聪?.........[/quote 发表：


其实我老早就听说过IBM有regular和contract，两者的差别确实是非常大的，正如文中所说，而且contract转regular的机会非常小

IBM在做华为的项目时，也是采用这种方式，招了大量的contract，一旦项目做完，这些contract就要重新找工作了

国内其他公司如H$、SU$、BE$等，都有大量的contract存在，这些公司的contract在公司内部确实都会受到不同的歧视，因为他不是真正意义上正式员工，没有工作卡、电子邮箱（请注意xxx@be$.com和xxx@be$.com.cn的区别，后者都是contract）等

一般来说，和fesco签合同的contract，福利要好一些，医疗保险、年假、公积金都会有的，因为FESCO毕竟还是正规的公司

在这里给各位想进外企的朋友提个醒，尽量争取regular或headcount，进公司前要问清楚，一旦是contract，则进去之后非常难转regular，而且时时会感到自己底人一等

不要盲目相信所谓的大公司，一定要懂得保护自己，我对IBM向来没什么好印象

lhy0910

偶得四险1金在fesco，新单位要往外转 正郁闷呢

innovate511

不过这种何尝不是进知名外企之门呢？在contractor中干上3年以上的非常稀少，因为他们中很多都在有足够的工作经验后有更好的发展去了，如果你进不了这个圈子，想直接到某知名外资企业成regular又谈何容易？
特别是年轻人，你去做contractor又不是去养老的，短暂时间福利少点又算得了什么，何况一般情况下基本的保险还是有的。

anson.wang

如果你是contract，那么虽然你在外面说你是IBM的员工，但是你即将去的下一家公司的HR仍然会把你的背景了解清楚，现在即使是regular出去都不好找工作，更何况你contact的呢？即使下一家公司的HR决定要你，也会在工资上压低你，你是否会觉得有遭受到了歧视？

在SI或ISV里面很牛的人（之前没有厂商背景的），到了厂商一般都会给headcount，而如果你不属于很牛之列，则可以曲线救国，contract做不要超过2年，最好1年，然后找下家，这也是可行的方式。两者的前（钱）途实际上没什么差别，关键在于自己把握。文中提到的李文，就是太不了解业内的行情，才会发生这样的事情

我身边的朋友，有的用第一种方式，有的用第二种方式

lhy0910

注意自己身体就好 做工作是有健康原则的

新人往往忽视这点 以为自己身体永远是强壮的

rainy_gong

我原来职位是contract,正好IBM机构调整,没去,现在已经是regular,
说实话,如果是contract,干一,两年走人,相差挺大,不如去别的公司赚钱,
IBM工资在外企里不算高

wyk6000

下次IBM的来人搞维护，我要一看有没有mail，二看有没有工作卡，要行使甲方的权利，在签合同时要求必须是regular来服务，否则免谈！