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电梯直达

1楼 [收藏(0)] [报告]

发表于 2005-03-26 23:42 |只看该作者 |倒序浏览

先介绍一下自己，有些情况写出来不是为了炫耀，而是为了让大家更了解情况。
偶，30岁，中国最著名大学之一的计算机系本科毕业，从业7年有余，在一家主要的电信设备供应商工作，主要做增值应用，在这一块绝对可以算国内最精通的专业人士之一，年薪不少，在同学中属于比上不足比下有余的，同学中有身价几千万的、年薪上百万的，也有收入不过数万的。
前两天接到华为人事部的电话，两个人分别给偶打的，让偶参加26、27日在金贸的招聘会。但是，两个人给偶介绍的是同一个面试官，而且这两个人并不知道对方已经给偶打过电话。偶当时就觉得很奇怪，难道公司内部的HR之间彼此不沟通的么？
今天（26日）早上按照约定时间准时到了金贸，收到面试官的短信，让偶直接找他。偶找到他之后，呵呵，一个毛头小伙子，他正在面试，让偶在隔壁的屋子坐坐，等会过来叫偶。结果，偶一坐就是一个小时，看着屋子里人进人出，却没有一个人叫偶，郁闷，在这期间，发现同样郁闷的人有很多。于是去找面试官，他居然象第一次见偶一样，然后问偶有没有填过表，偶告诉他没填过，他又让偶去填表。偶才知道，原来要先填表。填完表，继续等同时观察别的面试者，发现有不少人面露不快之色。。。终于快到12点的时候面试官进来叫偶，不过让偶郁闷的是偶就坐在门口，面试官居然没认出偶。。。
谈了没多长时间，差不多20多分钟左右，谈的过程当中面试官在不断翻看偶的简历，显然，在这之前，他并没有看过偶的简历。在这期间谈了项目管理，谈了网络，谈了Unix，谈了数据库，却没谈过任何增值应用相关的内容。谈的过程了解到，其实面试官的级别并不高，技术背景也不是太强，而且对增值应用这一块了解很少。偶非常诧异，难道没看过简历，对偶做的东西不了解也可以面试偶的么？
谈了20多分钟之后，面试官似乎感觉到肚子饿了，于是，发给偶一堆题目，让偶先做，其实这个时候偶也没吃，不过谁让俺是被挑的大白菜呢。。。
开始做题，几份题目中包括两份技术题目和一份项目管理的题目。先谈项目管理的题目，其实不过是PMP里面一些摘录的考题或概念，当然，偶从来不是一个记忆力很好的人，所以题目答的并不是很好，因为确实忘了很多以前学过的东西。另外两份技术的题目，从偶这个层次来看，其实恐怕并不适合象偶这样的人，因为都属于很细的东东，当然，偶的基础不错，答的还是不错的。
题目快答完的时候，面试官吃的心满意足的回来了。偶赶快答完题目，交给面试官。没想到让偶最诧异的事情发生了，偶答完的东西连看都没被看一眼就扔到桌子上，然后，可爱的面试官继续同他的同事聊着一件似乎很有趣的事情。
到了这个阶段，偶也实在没有太多说的了，于是，跟面试官说出去吃饭，礼貌的道别，面试官让偶吃完饭回来继续，不过偶出来之后，偶知道其实自己是不会再回到这个地方了。。。
中午吃了肉夹馍加羊肉烩面片，爽
吃完饭，接到面试官的电话，偶告诉他，偶觉得可能不太适合这个职位，还是算了吧。
于是，一天的面试终于结束。。。

这次面试的总结：
1。华为公司向来以组织严密、作风严谨著称，不过偶很奇怪的是面试现场相当的混乱。。。打破了偶一贯的印象
2。华为公司的内部沟通似乎很成问题，同一部门的HR之间居然彼此没有任何沟通。。。
3。也许因为想进华为的人太多，所以面试官和HR的人似乎没有时间也没有习惯预先浏览一下候选人的简历
4。如同打仗、谈判一样，面试其实也是需要旗鼓相当的，如果面试官从各方面都比应聘者差很多的话，这种面试会让应聘者郁闷死
5。偶已经快6年没有参加过这种招聘会了，这次不知道为什么居然鬼使神差的参加了，郁闷。。。这种招聘会上绝对不会有好的职位。。。
6。也许，华为公司的员工应该学学如果尊重他人
7。偶自己也有问题，第一，一开始没有问清楚情况，贸然参加这样的招聘会，第二，到了现场之后，又没有了解情况，结果又白等了半天，第三，应该早点主动找到面试官沟通，可以不会浪费这么多的时间

最后的忠告：
如果你有5年以上的工作经验，那么，不要去华为，那里不适合你，因为那里是年轻人的世界。