关于外包公司——瞬联软件

cysnew

看了大家这么评价外包公司很热列。在这里请问，有没有了解瞬联软件的外包公司，这个公司的主页很简陋，看不出什么端倪？

   有没有那位大虾知道这个公司的情况的？说说看！

john11

帮顶一下

yhzz

瞬联的工资很高的，，，，，特别是去moto的，上万的都有，到时狠命的和他侃价，，，而且很稳定

Solaris12

[quote]原帖由 "yhzz"]瞬联的工资很高的，，，，，特别是去moto的，上万的都有，到时狠命的和他侃价，，，而且很稳定[/quote 发表：


和我了解的差不多，这家公司还不错

cysnew

谢谢各位大虾了！小弟这里有理了！

    还有几个问题：

   1。关于外包公司的技术问题：

        就是在外包公司能不能学到技术，是不是总是做重复性的工作？


   2. 工作强度的问题：

        外包公司是不是把人当驴使，劳动强度是不是很高？

    谢谢各位！

yhzz

你这两个问题 和  是不是外包公司没任何关系，，，，
你要有心就能学到灰场多的东西，
〉劳动强度是不是很高
看在哪个项目了，另外看你自己什么态度了，当初我抱着要转为ms正是员工的心态去的，于是自然是干劲十足，东西抢着干，强度也大，boss评价也非常高，不过后来有机会去了另外一家外企作employee乐，，
所以啊，，，，心态最重要

網中人

很讚同 yhzz 兄的高見!
心態決定一切啊!

據我所知, 不少公司目前也傾向用外包方式找人.
一來, 面試及過濾工作先由外包公司做了.
二來, 不合用隨時可辭退(要辭退正式員工可沒那麼方便, 尤其是國外.)
再來, 省下培訓費用, 因為能到職的外包人員一般已具相當水平.
第四, 省下福利及保險成本. 雖然所支薪水稍高(因為外包公司要"剝削"一層), 但總體來算, 不會高很多.
總之, 有不少好處啦. 當然, 壞處也是有的:
1) 技術掌控難度高, 在核心技術上或有顧慮.
2) 保密風險高, 有些敏感資料不適於讓外人接觸.
3) 安全控管成本高.
4) 流動性大: 你可辭退別人, 別人也可不甩你.
....
不過, 無論如何, 一旦發現千里馬, 延攬機會是很高的,
比起傳統的招聘管道來說, 有效得多, 且滿意得多!

總之, 就工作者而言, 態度絕定實力, 實力絕定機會!
與其抱怨, 不如努力!!

zl_vim

同意楼上的，态度决定工作。但是要看是去什么样的外包公司了。

lazecony

我最近想去瞬联看看，不知道12K可能吗