国内企业是外企的培训部门

云海天涯

算是开眼了

cyberhu

原帖由 "zzjijun" 发表：
说白了，国内企业（主要是那些投资人和管理层）急功进利，没有核心竞争力，不关心员工的发展、福利。
试问这样的公司真正把员工看作“公司的财富”吗？

再说什么“他们是公司用时间和项目培养出来”，不觉得这样..........

我的意思并不是说他们欠公司什么，其实应该是公司欠他们，因为这个项目的加班强度很大，而且持续了近两年。我是凭者自己对银行核心业务系统的热情一直坚持下来。我难过的是恶性循环，公司用新手，加班，新手磨练成骨干，去外企，在竞争中打败老东家，结果银行业的系统逐步被外企垄断，国内公司再用新手做些小项目，磨练后去外企接着做大项目。我只是一个项目经理，我在我的能力内无法挽留他们。我也累呀，控制成本导致用大量的见习工程师。我是不是也该去外企？昨夜没睡好！！！

xdw007

楼主在招人还是想换工作，招人的话考虑兄弟下呗？换工作我就帮不了了~~~我还为工作发愁呢

云海天涯

是啊，为公司付出了很多，而公司又能给他们多少呢？做it的本身就吃的青春饭，有多少的时间能耗得起！现在的辉煌不等于将来的辉煌，所以很能理解那些人的。真的，有时间不访换位来思考下。我想很快也能明白的！

bareixi

看看我们IT的联想去年的所做所为吧，再来看你写的就不会有什么想法了。

你告诉我一下，国企和外企比优势在哪里，上哪不是打工？房子这么贵，生活成本这么高，谁不给自己留一条后路？

云海天涯

就是，同意楼上的

innovate511

根据楼主说的，我猜楼主所在公司是SM（拼音缩写）。
国内公司应该多方面考虑问题，目光不能短浅。不过也有人留下来了，不过都不是纯技术的，比如做销售的，据说在国内公司做销售干得好，上路了，可比外企赚的多。不过对纯技术人员，不讲很多暗箱操作的事，情况就反过来了。

windboyno1

这只能怪管理有问题.不能留住员工.

remote

如果国企跟外企的工资、福利相当，没什么死去活来的人际关系网，少些少干多拿的闲人，企业遵纪守法，等等…………
就为国企奉献青春了。。。