在招聘时，企业最好不要计算边缘效应

Fey

边缘效应，是微观经济的概念，当边缘效应上升到最大值，企业利益也到了最大值， 原本是用来做供给和需求的，当时这一思想，并不单单如此，当它借用到了其他的领域，它的效果还在。

应聘人的心理是很脆弱的，尤其是对大公司，更是如此，我当然也是如此。所以当一个企业在应聘人员上计算边缘效应，如果你想这样做，最好是企业出钱，要么就不做，你让别人买书，虽然你最后有了一个最大值，也是个极限制，这个值是当前，愿意付28元的， 一个最大的人数。

同样的计算，还可以用来计算，假如，我一支股票28元，有多少人来买。进入股市的人和进入招聘的人，很相似，一个想得到股息，一个想得到工资，他们都是奔一个牌子来的。

最好不要这样做，是有原因的，谁都不愿意，拿28元，最后打水漂了。当你需要的人数，就是最后敲定的人数，小于买书的人，那么位于这个差值的人，他们的28元就打水漂了。

事实还不仅仅如此，表面上是看28元，但它有着很大的诱惑，比如成为一名Nasdak上市公司的一名员工，有的还可能有股票期权，成为一个职业梦想的起点，当你宣布这28元打水漂了，实际上是一个更大的希望，突然消失了，此时已经不是28元，没了。