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电梯直达

1楼 [收藏(0)] [报告]

发表于 2005-09-21 20:58 |只看该作者 |倒序浏览

IT就是爱跳槽

这个行业变化太快，公司很难保证员工的忠诚

员工和企业是双向，各取所需。

员工对企业的感情依赖不行，也是不可靠的。联想不是我的家，不就是一个很好的警

示吗？

员工帮企业创造价值获取报酬来改善生活

相对来说员工还处于弱势，要成为老板不可缺少的人。

但要成为老板不可缺少的人是否太困难了。

我们只是一个凡夫俗子，只求一碗安乐茶饭。

文库|博客

unixxx

白手起家

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2楼 [报告]

发表于 2005-09-21 21:57 |只看该作者

IT就是爱跳槽吗？

据不完全统计，我这两天联系的几个同学朋友中有两个有辞职倾向，还不包括我自己呢！哈哈~！

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ringerxyz

白手起家

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3楼 [报告]

发表于 2005-09-24 22:59 |只看该作者

IT就是爱跳槽吗？

刚毕业的时候跳的比较频繁，过两年就跳不动了，自己也会觉得很累

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sickcat2004

家境小康

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4楼 [报告]

发表于 2005-09-25 07:25 |只看该作者

IT就是爱跳槽吗？

像我一级别的水平，跳来跳去结果没什么变化，所以以后估计不会频繁的跳啦！

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ccri

白手起家

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5楼 [报告]

发表于 2005-09-25 08:17 |只看该作者

IT就是爱跳槽吗？

我这个实验室里 10年时间人换了一遍，---这还是在以前，现在的情况是我工作了将近两年时间，还有两个同志工作了将近三年时间。这个原因也许是年轻吧，呵呵

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changhelry

白手起家

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6楼 [报告]

发表于 2005-09-26 13:22 |只看该作者

IT就是爱跳槽吗？

树欲静而风不止

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innovate511

广告杀手

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7楼 [报告]

发表于 2005-09-26 14:17 |只看该作者

IT就是爱跳槽吗？

国内IT跳的频繁的主要原因就是薪水差距大，一个刚毕业的本科/硕士，月薪1000多到5000左右不等，但随着能力、经历、经验不同，5年后薪水可能分别是3000多至2、3万不等。

我最近去yahoo.com翻了下美国的招聘信息，在所有写出薪水范围的招聘信息中，5-10年工作经验的职位，一般在7-12万美金年薪范围内，“贫富差距”很小，所以一般来说如果公司福利还不错，人家就不用跳了。而国内，稍不注意，你同学或者老同事薪水就是你2、3倍了，而这时如果你能力、经验也不错的话，还坐得住？