各位刚刚踏上求职道路的同仁要小心啊

xiaocongwjb123

各位刚刚踏上求职道路的同仁要注意：

    与用人单位签订协议前一定要问清楚相关的事宜，以免日后违约时后悔莫

及，欲哭无泪。

    情况是这样的，有些用人单位在招聘上明点着要招应届生，据说原因是应届

毕业生如白纸一张，可塑性强。便于管理。应此应届生还是有优势的。

    但是我要强调的是：某些用人单位在为新进员工安排工作和其它必要环境

和设施时，已经暗中为新员工准备了不是圈套的圈套。

    圈套一：由于吸取了以往的经验，用人单位在安排新员工所在地的户籍和档

案时，已经有规定如果以后一旦离职，在合同期未到时，因之前迁移户籍和档案

所产生的一切费用由员工自己负责。例如：进某公司的校园招

聘新员工在合同期未到前离职，必须赔偿公司7000－8000的违约

金（用于当初公司为新员工安排户籍和档案费用及其它）。要知道7000－8000

相当于一个新员工是几个月的工资啊。难怪有人暗地里称：新人要走，可以，先

把胳膊大腿留下再说。因此各位同仁一定要慎重考虑清楚，以免日后生事。

     圈套二：某公司老总听不惯某些员工私下议论彼此的薪酬问题，经过周密部

署，决定出了一个公告，要求公司全体员工服从公司工作强度安排以及薪酬体

系。并且要求全体员工以书面形式向公司递交公告的传阅签名单。大家注意了，

公告是以书面文件的形式在各部门内传阅，并要求阅读后在相应的位置上签名

。这是一个相当隐蔽的合同陷阱。例如：新进员工A在这份公告上签上自己的名

字，日后因各种原因他（她）要离职，要是在离职原因一栏写上与薪酬低有关的

字眼，那问题就来了，人事相关部门的相关人员便会调出当初员工A所签上名的

那份公告；你不是在当初的公告上签上你自己的名字吗？说明你服从我们公司的

薪酬体系，如今你又在离职原因一栏上写薪酬低。那么你违约了。按公司规定，

你在离开公司前必须付给公司一笔违约金。因此大家要小心啊。千万看清楚，

想清楚再签名。不然的话后患无穷。

    本人是一个过来人，在此先向各位同仁拜个早年。祝各位刚踏上求职道路的

同仁顺利。

[ 本帖最后由 xiaocongwjb123 于 2006-1-11 21:18 编辑 ]

brucelee520

谢谢  太谢谢啦

Sworder

因之前迁移户籍和档案所产生的一切费用由员工自己负责。
很好，让他们拿出发票来，到时候按发票给钱，我就不信办个户口用得上7、8千的。
发票日期搞搞清楚，他要是敢用假发票蒙你，他有的苦了。

xiaocongwjb123

圈套三：要警惕某些老员工的教唆和鼓动。

    每一个单位多多少少是有一些地方需要改进和提高，但是有些单位的老员工不但没有向新员工起带头作用，他们

看在我们都是热血青年（涉世未深，经验不足又极易冲动），不是传播公司和单位比较正面的情况和好人好事。而是

从中故意夸大和扭曲单位和公司的某些负面事情。因此大家要警惕这些害群之马的老员工的教唆和鼓动。例如：新员

工小B刚入公司不久，由于工作认真肯干，与人相处和谐；在同事和领导中口碑很好。但是公司中有一个混了20多年

的“老油条”，此人依山旁水，据说市财政局局长是他亲戚，领导奈何不了他。因此对他采取挂起策略，工资照发，

待遇和福利一个也少不了他。但是怕他生事，所以找了一个可有可无的闲职给他。这个“老油条”整天吃饱了撑着没

事找事干。看到新员工小B这样，心里很是不平衡。于是心生一计。有一次他有意无意地与小B闲聊，故意夸大和扭

曲公司和领导的形象，加上此人富有“幽默”感，逗得小B呵呵笑。突然话锋一转，问小B道：”小B，你觉得我所说

的是不是啊？“这是一个关键时刻，本人奉劝各位同仁要是遇到类似的情况，千万不要作出任何表态！！！！！！

沉默是最好的盾牌，自己不会说话的时候倒不如不说话。如果那个”老油条“确实很可恶，大家可以含蓄而委婉地反

问道：”这些话都是你说的啊，倘若如你所说的那样，××师傅（××工程师），那你为何不离开公司，还在这里委

屈求全呢？“

      如果小B要是说出是啊，可能吧或是这样吧等字眼。没准那个”老油条“就会把刚才他向小B介绍的事情向另

外一个人复叙。并加上一句。”这些都是小B说的。“

      本人吃过这样的亏，现在回想起来确实是由于当初自己经验不足，缺乏防范意识。希望各位同仁不要再犯本人

以前所犯的错误了。

欢迎大家观看相关的链接，也欢迎大家提出宝贵意见和建议，本人诚恳接受大家的批评。
http://bbs.chinaunix.net/viewthr ... page%3D1&page=1

[ 本帖最后由 xiaocongwjb123 于 2006-1-12 13:40 编辑 ]

ghostfire1

不错,经验之谈.人心不可测啊,小弟我也是初入此道.碰了不少壁.现在仍在壮烈中....别外,楼主,偶是谁你应该猜得出吧.过年时好好聚聚,哈哈.

deathbravo

这也能算是圈套？
我服了楼主

nocode

这是现在很多企业的“规则”，称之为圈套，说明你还年轻。如果你是老板，你会怎么做？私人老板不是慈善家，而且现在培养完了就跑了人也不是少数了。

fairyboy

真黑啊，现在什么公司都有，是要注意小心一点了

xiaocongwjb123

原帖由 nocode 于 2006-1-12 13:09 发表
这是现在很多企业的“规则”，称之为圈套，说明你还年轻。如果你是老板，你会怎么做？私人老板不是慈善家，而且现在培养完了就跑了人也不是少数了。

       你说的没错。但是有些单位在招人时就是没有把这些规则写清楚，说清楚。到时候出了问题了再来责难

人。管理者的”官“字两个口，怎么说都有理。这种现象不是圈套的圈套吗？难道就是你所说的”规则

“吗？

    你知道吗？所谓规则，就是大家都清楚了，并且明白了的必须共同遵守的协议。例如：交通规则就是一

种协议。交通规则是大家都清楚了，明白了的协议。请问有些用人单位在制定你所说的那些”规则“的时候

有没有像交通规则那样透明啊？！

[ 本帖最后由 xiaocongwjb123 于 2006-1-12 14:29 编辑 ]