该走还是该留，实在犹豫

solarisboy

这种公司没有什么意思做,还是走吧,省得浪费青春!

jensen

兄弟,走吧

heiyeluren

建议你走，因为你们公司一点前途都没有，呵呵
薪水低、没有东西可以学习、没前途、氛围又不好

不走留这干什么?

flf21

趁早离开,这样对你比较好!!

whitewolf009

偶经理也一样，什么东西在他眼里都是很简单的事情，让你在下面忙得要死要活的，给他一句话就否定了。

所以偶现在换部门，坚决不在没有内涵的领导下做！！！

tiegan

现在的小公司怎么都是这样，一两个技术人员就想整个大的项目！哎，不说了。建议楼主把自己的真实想法和领导说说，如果局面如初，就快刀斩乱麻。

帝王在线

原帖由 tiegan 于 2006-2-22 11:56 发表
现在的小公司怎么都是这样，一两个技术人员就想整个大的项目！哎，不说了。建议楼主把自己的真实想法和领导说说，如果局面如初，就快刀斩乱麻。

我们可不算是小公司，但我们部门的部门领导中没有技术出身的，一拍脑袋就决定了，当初定签定合同确认需求的时候没有技术人员在场，结果就是这样子了。自从我进行需求调研回来，人员又无法调配以后，领导纷纷回避这个问题和这个项目，责任全往我身上推，我靠。

前天我提出问题，今天几个人在一起讨论，靠，责任全给我。
人员不能到岗成我的责任了，当初签合同没弄清需求也成我的责任了。
我一个研发人员，有什么资格调配人员；
需求不明，在签定合同时我在外地出差，我又没有被派去和用户沟通，需求出问题和我有什么关系；
我去用户那里明确需求后，人员不到岗，我向直接上级领导反复提出，一直不能调配，后来我只能从跨级向更高层领导非正式报告(转发每周的项目报告，在项目报告里明确提出，在非正式聊天中多次提到这个问题)，但大家都在回避，他们没人管；但现在说我没有向更高层领导强烈提出，没有引起领导的足够重视。我说，我跨级提本就不该，如果那么做，是对你们的不尊重。
我一反驳他们也不说了。

不过我提出了一个解决办法，帮公司把这件事推搡过去，帮领导们保下饭碗，毕竟大家同事一场，给人条路，自己以后也宽点。

albcamus

原帖由 帝王在线 于 2006-2-22 15:12 发表


我们可不算是小公司，但我们部门的部门领导中没有技术出身的，一拍脑袋就决定了，当初定签定合同确认需求的时候没有技术人员在场，结果就是这样子了。自从我进行需求调研回来，人员又无法调配以后，领导纷纷回 ...

犹豫什么， 如果你所说属实， 请任何人拿出一个不走的理由来看看???

做为员工固然要对得起公司， 但公司不是爹娘， 不是主子， 到了这个份上， 凭甚么不走???

sannian

班车暂时不会取消的。

帝王在线

原帖由 sannian 于 2006-2-22 17:09 发表
班车暂时不会取消的。

去年本来要取消的，大家强烈反对，所以没取消，变成了调整线路，取消一部分

所以我说“班车都想取消”，兄弟，还是别提公司名字的好。

[ 本帖最后由 帝王在线 于 2006-2-22 19:51 编辑 ]