面试搜狐时大家一定要当心

JCat009

　　面试搜狐时大家一定要当心，朋友的遭遇，大家共享一下，也给CU的朋友们一些参考。
　　在这里不是说搜狐不好。而是觉得他们的招聘策略有些问题。大家在面试和录取过程中一定要把握好自己。
　　大概情况是，一个朋友年前去搜狐面试了，搜狐的人力非常热情、积极的邀请你去参加他们的面试。面试后也非常热情给你答复。似乎你就是他们要找的人，工资待遇都跟你谈得好好的，给你似乎已经被录取了，你就是搜狐的员工了，你很快就要去搜狐上班了的感觉。
　　但他们的正式录取通知不会马上就发下来，而且以各种理由拖延你的消息。既不给你确定录用的消息，也不给你拒绝的消息。但是等到最后，他也许会给你一个道歉，告诉你因为某种原因暂时不能录取你了。也许你这个时候已经跟你的老板谈过了要离职的事情。
　　所以在面试搜狐的时候，没有拿到正式录用的通知之前千万不要轻举妄动。

    没别的意思，没有说搜狐不好，只是给CU的做技术的兄弟们一个参考。好像是说他们的HR开始说部门已经通过了，待遇也谈好了，就等老总签字了。一直等到最后，老总也没面试也没签字就给否掉了。那兄弟开始以为被录用了。
　　做技术的是要自己多注意点。但他们的HR也不应该随便说通过了之类的话，他的话毕竟代表他们公司不是代表他自己的意见。

下面这篇老的CU文章似乎也说了个类似的情况
http://bbs.chinaunix.net/viewthr ... D1%BA%FC&page=1

[ 本帖最后由 JCat009 于 2006-2-21 11:47 编辑 ]

北京野狼

没有拿到正式的offer, 自己就轻举妄动, 本来就不应该.

无论sohu是怎么做的,首先自己就错了

bobo1943

我是HR我也这样啊
手上的候选人越多越好啊，干吗急着回复呢

重要的还是自身

yttlovezxx

原帖由 bobo1943 于 2006-2-20 22:53 发表
我是HR我也这样啊
手上的候选人越多越好啊，干吗急着回复呢

重要的还是自身

QLBS

大块头

原帖由 bobo1943 于 2006-2-20 22:53 发表
我是HR我也这样啊
手上的候选人越多越好啊，干吗急着回复呢

重要的还是自身

强烈BS，\?/:em12::em12:
(估计在大部分的HR都属于这种,应聘者总是受害者,
HR一般都会说一周左右会给通知,但一周过去,最后如石沉大海,音训全无.估计很多应届生都遭遇过)

北京野狼

原帖由 大块头 于 2006-2-21 00:39 发表




强烈BS，\?/:em12::em12:
(估计在大部分的HR都属于这种,应聘者总是受害者,
HR一般都会说一周左右会给通知,但一周过去,最后如石沉大海,音训全无.估计很多应届生都遭遇过)

hr要面试很多的人, 不给你通知就是你没被录用,这很正常 .而且也不是必须有业务通知你.

非把自己当受害者,只能是自找烦恼.

oyjcq

原帖由 北京野狼 于 2006-2-21 00:42 发表


hr要面试很多的人, 不给你通知就是你没被录用,这很正常 .而且也不是必须有业务通知你.

非把自己当受害者,只能是自找烦恼.

这其实就是职业素质的问题， 很多hr是说无论是否录用都会通知， 而实际不录用的情况下并没有通知。 如果这样不如说如果录用了会通知。 那没通知大家自然知道没被录用了。 强烈BS那种随便开口的hr。

北京野狼

原帖由 oyjcq 于 2006-2-21 11:37 发表


这其实就是职业素质的问题， 很多hr是说无论是否录用都会通知， 而实际不录用的情况下并没有通知。 如果这样不如说如果录用了会通知。 那没通知大家自然知道没被录用了。 强烈BS那种随便开口的hr。

很少HR会主动开口无论是否录用都会通知你。 除非被这么要求，只好开头客气一下。也许的确不是高素质。


你去逛商场，也许试过50件衣服。当离开市场时候， 你认为有必要回去给每个摊主说“今天不准备买你的衣服了” ？

chqg21

跟我去大唐面试很像啊