Google一面经历

mavsguy

原帖由 luyang123456 于 2006-3-12 13:17 发表


您大概指的是十楼的发言吧. 那我就多啰唆两句.

1. 楼主对第一轮PHONE SCREEN的目的不是很清楚.  很多面试者觉得PHONE SCREEN简直是在浪费自己的时间, 尽问一些愚蠢而简单的问题. PHONE SCREEN一般是对你的 ...

luyang123456说的观点非常中肯，本人受教了。但还是有些话要说
1. 关于老兄说的第一第二个问题，我觉得我在22楼也曾经说过了，我不是没有严肃的面对这个面试，而是根本就忘记了投过这份简历。至于没有通过RECRUITER了解一些相关的背景，是我的一个失误，但是如果贸然发信过去问自己应聘的是什么职位，估计给对方也不会留下什么好印象吧。至于PHONE SCREEN，当时回答得时候，当然不会像我帖子写得这么儿戏，尽量都把我的理解告诉对方了，对于这些技术问题，我只是一个感觉——简单，除此之外我并没有另外的意思。
2. 工作经历的介绍绝对不会只是对简历的重复，简历上写大概，面试的时候说例子。至于老兄所说的跳槽的原因以及职业发展延续性，当然也有考虑到，主要考虑的方向是个人的工作经历对于技术方面成长的帮助，并带出个人性格和成就上的亮点。不知道我这样的工作经历阐述有没有问题。
3. 对于“最大挑战”这个问题，我主要是也是举了相应的例子，前提是做了相应的准备，内容应该来说个人感觉还是比较充实的，但是没有考虑到老兄所说的递进和流畅问题，下次会注意。
4. 关于“职业规划”，是用了我准备的另外两个职位的规划，根本没想过当前面试的职位与规划的相关度问题，如果给我再来一次的话，我觉得还是会按照上次相同回答的。
总体说来，我对于该职位的确兴趣不浓，只是抱着试试看的心态，也当作锻炼口语能力的一个机会而已。面试以及面试之后都没怎么放在心上，毕竟感觉这个职位即使是面上了，对我的帮助也不会很大，或者还不如我现有的工作机会好。我也承认这种心态的不健康，有少许浮躁，这些方面楼上的诸位也有指正，感谢大家的关心。
我写这个帖子的出发目的只是跟朋友分享一下面试的一些经历，至于发到坛子里，也是为了得到大家更多的意见。从这次讨论中，能了解到一些自己看不到的方面，受益非浅，再次感谢各位，尤其是luyang123456兄，给了我很多的启示，相信这些都会帮助我更好的面对以后的面试。

另：
我还有个个人的问题想请教各位，这次面试的经历会不会影响到我投Google的其他职位？

alcadell

听到这个问题我就开始想，是不是这个哥们根本没看我的简历阿，问CCIE这种问题，显然小看俺们的实力，于是乎俺从OSI的第一层开始讲，一直讲到第三层，把三样东西的起源、区别、作用，以及后续的发展都将了一遍

由于看了不不给的面经，已经估计到会问类似的问题，有准备就什么都好说拉，呱呱呱一顿说

简单谈两句

上面两段，应该简明扼要
面对对象是recruiting specialist，LZ面试过程中定位不好，无论对己还是对人

and，对于很多技术流的牛人来说，还没悟到communication skill才素王道

[ 本帖最后由 alcadell 于 2006-3-13 15:06 编辑 ]

mavsguy

原帖由 alcadell 于 2006-3-13 15:04 发表




简单谈两句

上面两段，应该简明扼要
面对对象是recruiting specialist，LZ面试过程中定位不好，无论对己还是对人

and，对于很多技术流的牛人来说，还没悟到communication skill才素王道

楼上的兄弟，如果让你回答，你怎么做到简单扼要的说出来呢？

cooljason

电话面试哦～还米试过……

mavsguy

外国公司一般都会提供一到两轮电话面试的

boe

不管咋样，都是受教了

一棵草

祝.

luyang123456

因为没有了解到楼主写贴子时的省略和调侃语气, 以为是对当时场景及心理的真实反应. 上面我的有些话是过虑了. 下面是对楼主的问题的补充回答.

1. 至于没有通过 RECRUITER了解一些相关的背景，是我的一个失误，但是如果贸然发信过去问自己应聘的是什么职位，估计给对方也不会留下什么好印象吧。

这种理解是错误的. 有的大公司应聘周期非常之长, 当RECRUITER和应聘人联系时, 通常几个月都过去了. 没人会期待你记住每个细节. 有的大公司是有自己的人才数据库的, 里面的简历保存起码在一两年以上. 当这些简历的投递人被联系时, 更应当问清楚自己将被面试的信息. 此外, 做为应聘人, 我们常常错误地把RECRUITER和面试官摆到对立的位置上去. 这是错误的. 一旦RECRUITER决定和你联系并为你安排面试, 这意味着他/她起码要在你身上花30-45分钟时间. 从本质上, 他/她是希望你表现出色的. 找到合适的候选人才是RECRUITER的成绩. 所以要把RECRUITER看作是和自己一边的, 他/她的责任就是帮助你更好地准备面试. 我敢肯定, RECRUITER发给你的安排面试的邮件里一定有类似"如果您有任何问题或需要更多信息, 请不要犹豫, 立刻和我联系"的话.

结论是: 在面试前, 以下几个问题一定要通过RECRUITER了解清楚. (1) 要面试的职位. (2) 面试你的人的姓名及职位. (3) 如果有必要, 要求他/她重新发给你JOB DESCRIPTION.

2. ... 主要考虑的方向是个人的工作经历对于技术方面成长的帮助，并带出个人性格和成就上的亮点。不知道我这样的工作经历阐述有没有问题。

这样的回答不错. 这种问题不要只是回答在什么公司工作过, 参加过什么项目. 一定要具体到自己对项目的贡献以及自己工作的结果.


3. 我还有个个人的问题想请教各位，这次面试的经历会不会影响到我投Google的其他职位?

在大部分情况下, 不会有什么影响. 每次面试都只是一个个案. 一次面试的失败只能说明在某一特定的阶段, 针对某一特定的职位, 某一特定的面试官, 认为你的某一特定方面暂时不能满足要求. 当然, 在短时间内, 有可能会有点影响. 那就是你的简历落在同一个RECRUITER手里, 以及你被同一个面试官面试. 人都有先入为主的本能, 所以他/她不一定能做到每次都独立客观地判断. 当然, 这是小概率事件, 不用过虑.

当然, 这是说的PHONE SCREEN情况. 在ON-SITE INTERVIEW时, 尤其是象在GOOGLE或MICROSOFT的那种一天多轮的INTERVIEW时, 您的表现会被记录在档的. 因为您虽然不能满足当前的职位的需要, 却有可能当时或今后被推荐到另一个职位. 这个时候, 你以往的表现就比较重要了. 技术的欠缺可以弥补, 性格的缺陷基本上就是把门永远关上了.

另外需要提一点的是, 拿自己并不想去的职位的面试机会当作面试练习机会的态度不是很好. 首先, 这是在浪费彼此的时间, 分散自己的精力. 另外, 象楼主这样的在同一公司申请多个职位的, 如果所投的职位从低级到高级, 从这个领域到那个领域. 给人的印象会是你对自己的定位不清楚, 职业规划混乱. 这一点, 对一个新毕业生可能还不是那么致命, 但对于一个有多年经验的从业者来说, 就很糟糕了.

找工作其实是个双向选择的过程, 在你根据自己的经验, 能力, 知识, 性格去仔细选择适合你的公司及职位时, 如果你做出的是理性客观的选择和判断, 这种判断将来被面试官认同的概虑也会很高的. 因为你们是在做同一件事: 使你和工作相MATCH.

mavsguy

原帖由 luyang123456 于 2006-3-14 00:14 发表
因为没有了解到楼主写贴子时的省略和调侃语气, 以为是对当时场景及心理的真实反应. 上面我的有些话是过虑了. 下面是对楼主的问题的补充回答.

1. 至于没有通过 RECRUITER了解一些相关的背景，是我的一个失误，但 ...

luyang123456老兄的分析给我一种豁然开朗的感觉，小弟甚为折服！
曾几何时，我认为自己有足够的面试技巧面对一切的应聘，现在我才感觉到人外有人，天外有天。这段时间的交流让我清醒地认识到了自己的很多方面不足，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
再次拜谢luyang123456兄的不吝教诲，希望有机会能与您再就其它的问题进行讨论，小弟拜上。

luyang123456

原帖由 mavsguy 于 2006-3-14 18:40 发表


luyang123456老兄的分析给我一种豁然开朗的感觉，小弟甚为折服！
曾几何时，我认为自己有足够的面试技巧面对一切的应聘，现在我才感觉到人外有人，天外有天。这段时间的交流让我清醒地认识到了自己的很多方面 ...

楼主客气了. 咱们互相学习.