大家谈谈那些属于自杀性的面试回答

fuhrer1

..............感觉还是回答的圆滑一点比较好~这样有助于以后的工作

流川

第一问题：说明楼主不关心公司

第二问题：说明楼主不婉转

解决方法：

第一问题：可以先了解他公司的产品，不了解怎么做销售？
第二问题：可以先说自己目前的薪水，然后看反应

Yuri.G.

去面试最好要先了解一下这个公司.看合适不合适自己入公司规模,公司的发展等(这是你了解公司的第一个目的.也是必备的).第二要了解这个工作是否能胜任.工作内容是什么.是否有这个职位相关的一些信息.多了解一些,还有这个职位主要工作侧重于哪方面,然后往这方面猛攻
然后去了面试是你就可以反客为主了.(当然这点也是一个禁忌用的不好会把自己拉下来的.)当他问你这写问题的时候你回答的头头世道.当然要正确的,可以加以吹捧但是要注意尺度.HR听了会很高兴的.另外你对公司做了这么全面的了解.公司也会觉得你对公司还是比较感兴趣,比较认真,比较重视的.这是你了解公司的第三个个目的.
然后HR问你薪资要求的时候你就不要再问他要看工作内容了.一般的面试HR一坐下都是先给你介绍公司,然后介绍职位,然后问你技术怎么样,对公司满不满意?薪资要求等.你就可以引用一下,就说我来之前了解了一下这个职位,然后一条一条跟他来确认.比如说做开发的主要用的是什么语言啊?多大的项目啊?项目未来会怎么样啊等等,在这期间你就试着去探测他的意思了.但是绝对不能暴露出来.时间也不要太长,尽快自己心里掌握一下平衡,自己计算一下这个公司对于这个职位肯出多少钱.自己心理价位是多少.出入多少?然后就尽快给他一个答复.
然后应该也就没有别的问题了.


PS:还有那个说同事的薪水比他底的那个问题.
就反问公司没有规定说同事之间不允许谈论公司薪资等问题的麽?如果他说公司的工资是公开的,那就告诉他,薪水是自己给自己打的.自己做多少事情,做了多少贡献,薪资肯定是相对应的.我相信公司不会有这种事情出现.如果他还说非要出现又无法解决的话那就就告诉他无所谓.这是公司给的,既然公司都不能解决那我肯定也没有办法.


后面那个如何看待薪资问题呢.就套用上面那个薪资跟工作业绩是相对应的.

yidou

感觉面对就是打太极, 对方试图为难你, 你就试图把问题挡回去.

lose

问：你了解我们公司吗？
答：不了解。（呵呵，大实话啊，没有接触过怎么了解呢，光看看网页上的介绍能说了解吗？）

问：你希望的offer多少？
答：这个，还没想好。（也是实话啊，都还没谈好，工作环境什么的也不清楚，那那么快就谈薪水呢，工作环境不好，工作不好，钱多也不一定去啊）
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我不认为是什么自杀式的回答。关键是你回答问题的态度。就向那个最经典的屡败屡战的故事一样。
连着说两个简单的NO，而且没有任何解释，这是一种非常消极的态度。你若是把括号里面的话也老实说了，估计还有戏。这说明你想过这个问题，而且目前的情况下不适合做决策。事实也是这样。那么对方会认为你很有见解能力。

lose

感觉面对就是打太极, 对方试图为难你, 你就试图把问题挡回去.
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不感觉是太极。如果你说自己可以接受的话，就有可能就给你一个比他更低的工资。

lose

就反问公司没有规定说同事之间不允许谈论公司薪资等问题的麽?如果他说公司的工资是公开的,那就告诉他,薪水是自己给自己打的.自己做多少事情,做了多少贡献,薪资肯定是相对应的.我相信公司不会有这种事情出现.如果他还说非要出现又无法解决的话那就就告诉他无所谓.这是公司给的,既然公司都不能解决那我肯定也没有办法.
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除非是非常牛的公司，否则根本不要去。

流川

继续讨论

Yuri.G.

原帖由 流川 于 2006-4-10 19:31 发表
继续讨论

你看你以来就段了.
我来续续香火

一天吃一条鱼

原帖由 xjx2000 于 2006-4-5 09:45 发表
问：你了解我们公司吗？
答：不了解。（呵呵，大实话啊，没有接触过怎么了解呢，光看看网页上的介绍能说了解吗？）

问：你希望的offer多少？
答：这个，还没想好。（也是实话啊，都还没谈好，工作环境什么的也不清楚，那那么快就谈薪水呢，工作环境不好，工作不好，钱多也不一定去啊）.

楼主挺可爱的吗面试的时候这么放松啊！
个人感觉其实也不算什么大问题。但是给人感觉你不是很投入，就像是乱投简历，通知了就去的。
第一个问题
好歹也干了7年工作了，换工作的时候哪能那么随意，应聘之前起码得对要应聘的公司和职位尽可能的了解清楚吧，自己先有个估摸，这份工作是不是适合自己。对自己和别人都负责点。
第二个回题，也是给人太不认真的感觉。