面腾讯印象

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谈一点个人感觉，楼主说的情况是否属实不清楚，不过以楼主看问题的一些态度，楼主这样的人在最初面试时是很容易被淘汰的。原因就一点：心态不好。

工作才一年，初到一家企业，就从人家的桌子板凳是否是一个样、前台大概该如何之类想去评价人家公司，这种心态确实比较浮躁，到哪都呆不长久。从工作才一年就急于跳槽这点就很说明问题了。

我们公司虽然不大，甚至连前台都不设，但那些动辄自吹“我们公司有好几百人......”、一上来就问“你们公司有多少人？”的应聘者通常是直接被我们刷掉的，对这种人才而言，可能东莞或深圳关外那些几万十几万人的制造厂更适合他们。如果要比整洁、一致、硬件规模，可能很多IT企业都无法和那些制造厂相比，这点我承认。

不过对面试官而言，面试时接手机、不礼送面试者离开，确实是很不专业的。这样的企业不尊重应聘者，恐怕骨子里也不会很尊重自己的员工，还是不去的好。

现在绝大多数企业其实是不知道如何评价HR是否专业的，这就导致HR这一行良莠不齐，大量南郭先生充斥其中，所以在招聘时面对很多怪事也是很正常的。我们公司在招聘时都会先向应聘者介绍一下企业的情况，如果他不问问题，我们还会请他提问，但就有“好几百人规模”的软件公司出来的人当场指责我们是“别有用心”，因为这种人认为只有一见面就一言不发出题笔试，然后就谈价格（人肉价格？）才是“正规企业”的做法。呵呵~

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现在不少年青人，心态非常浮躁，准确地说，“狂”，其实很多事都不会做，也不愿努力工作，没有什么实在的工作经验，小事不愿做，大事做不了，但对待遇相当计较，而且认为“我不会，企业培养我是应该，但我没有义务承诺什么回报，你们有付出才可能有收获嘛”，这样的话都能很坦然地讲出来，脸色都不变一下。动不动张口就要好几K，理由居然是“我的同学都拿这么多”、“低了说出去没面子”、“我在供房子”.......而且还有“合同恐惧症”，总想着只签一年或不签，理由是“好多公司都这样”，把那种血汗劳工制度看得天经地义。有时真觉得，相当部分大学生就业难是自找的。就比如面试，约得好好的，在电话里积极得不行，然后一场大雨，或什么事都没有，这个人在约定时间就是不会出现，象蒸发了一样，以后也再不会主动和企业联系。

cheng168520

浮躁是说明我们年青
说明我们还有资本，有时间去成熟

月吻长河

以前去过tencent面试。和HR约了时间，过去才发现是网站部，失望。一份超简单的socket编程的题，然后就让我讲做过的项目。总体而言，很轻松，问的问题也很简单，setsockopt有哪些选项之类。问他们做VoIP方面是什么部门，那哥们居然说不清楚。走的时候，握手然后送我到电梯。

frstq

少见所以多怪,本质是见的少.是一个因果关系.