[建议]发招聘贴的人在发帖子的时候也尊重一下求职者

贝克汉堡

发现很多招人的只是写一下能力要求，就留个信箱等人发简历，也太不尊重求职者了吧？
作为招聘者，你关心求职人的能力水平，但是你有没有反过头来替求职者想想呢？
求职者关心的是什么？
岗位职责、薪酬待遇、工作地点、公司介绍 。。。
虽然不能很精确至少给个大概描述、大概范围吧。
如果对去做的事情不感兴趣，或者薪酬不能让人满意，人家根本就没必要再投简历了，也没必要浪费时间请假去你那里面试，双方都节省时间阿。
更有甚者，有人回帖询问一些求职者关心的问题，居然一概不直接回答，就是让人发简历，晕死。

这个帖子很多兄弟说的都不错：
http://bbs.chinaunix.net/viewthr ... &extra=page%3D1

原帖由 deathbravo 于 2006-9-12 17:01 发表
大家被那些2000元的高薪忽悠怕了

原帖由 erylily 于 2006-9-12 17:26 发表

任何人找工作前都想了解大概薪水的，你举买衣服的例子,我也举同样例子,买衣服前会不看档次么?小白领一般不会进LV的店里试来试去吧~

原帖由 wdbj 于 2006-9-13 14:56 发表
薪水最好还是能给个范围出来，毕竟面试一次也不容易，又得请假又得耽误功夫，还是先把互相最看重的东西都摆出来，省得耽误功夫。
另外，不管多么出色的领导团队，能力低薪水高的情况都是很有可能出现的，不能按劳 ...

原帖由 網中人 于 2006-9-13 15:27 发表
假如你想找工作, 那你希望從招聘貼看到甚麼內容呢?
先從這個角度來看就對了.

* 薪水待遇永遠是最關心的
* 公司名氣也很重要
* 工作是甚麼內容
* 能力是否勝任
* 能否學到東西
* 發展潛力如何

希望引起招聘人的注意，建议斑竹制定个发招聘贴的规则，至少得包含哪几条信息，不符合规则的直接删掉！
不要以为那么多应届生找不到工作就以为是买方市场了，真想招大牛或者即使招个踏踏实实勤奋干活的普通好员工也不是那么容易的。
光发帖子多、一直不断的顶是没用的，关键得提高质量，有没有站在求职者的角度思考一下自己的帖子是否合适。

Google的一句话送给你们借鉴：以用户为中心，一切纷至沓来！

[ 本帖最后由 贝克汉堡 于 2006-9-14 11:12 编辑 ]

blogliou

建议班竹制定一个标准格式....招聘者按照标准格式填写.

woaikeer88

中国人太多了所以用人单位不怕招不到人！

SimonChuiShui

ding!

MCSE1983

说的建议挺好

galaxywar

要不让版主搞一个template, 发招聘贴的要先学一学这个. 呵呵

z2000c

就是，好多是做保险的就是骗你的资料，特别是自己狂顶的那种。FK

withanna

按照诸位的要求，我把我所知道的信息都详细地写在招聘贴上面了。
一般猎头招聘在确认你是有意向的candidate之前，公司名称是不便透露的，但是会尽可能的介绍公司。
另外，我也是自己顶自己的那种，因为不顶的话掉下去就没人看了。在CU我确实找到了不少合适的人选，虽然有一些最终没有成功，但也有不少入职的，最终的结果都是把握在自己的手上的。
楼上的这位为什么不分青红皂白就FK了呢？

rollingpig

好贴
建议推荐或者加精……

贝克汉堡

原帖由 galaxywar 于 2006-9-13 22:21 发表
要不让版主搞一个template, 发招聘贴的要先学一学这个. 呵呵

这个支持