如果是被公司开除的,公司应该付给我违约金吗?

华彩

如题.

我想多数回答应该是不用吧.

公司开除我说明我违反纪律了,我犯错了当然公司不需要补偿我.

但是,合同是约束双方的.

在合同没有到期之前,我不想离开公司,而公司不要我,
那么公司只要想让某个人离开公司的时候,为了避免承担违约金,
岂不是都可以以开除某人,来逃避承担违约金?
毕竟像对公司,员工个人是弱势,公司想找一个理由来开出某个人,实在太容易了

比如违反纪律什么之类的.

bigapple2008

合同上会写明的
我们公司个人离职，只需要提前一个月申请。
公司要你走，付一个月薪水加提前一个月通知。

Ecore

楼上的是正解。。

多数公司都回写明：

个人离职，只需要提前一个月申请。
公司要你走，付一个月薪水加提前一个月通知。

Ecore

不过试用期就不一样了。。。

华彩

我公司是还有不到一年到期交一月工资,不到两年就付两个月
无论对公司还是员工个人都是这个标准

我是想如果被开除了呢?

比如公司有规定,旷工2天开除,或者工作态度不认真,等原因.

更或者,我进了局子....

namtso

原帖由 华彩 于 2006-9-20 10:51 发表
我公司是还有不到一年到期交一月工资,不到两年就付两个月
无论对公司还是员工个人都是这个标准

我是想如果被开除了呢?

比如公司有规定,旷工2天开除,或者工作态度不认真,等原因.

更或者,我进了局子....

这种情况当然不用付违约金。因为这种情况下，是个人违约在先的，签订合同之后，对双方都有约束力，做为个人，就有责任制造公司的制度，按公司的要求上下班。

hr_xuxu

如果是开除的话，是不用付违约金的
不过公司要有充分的理由和证据证明你的确违反了劳动纪律

2015

原帖由 hr_xuxu 于 2006-9-20 12:40 发表
如果是开除的话，是不用付违约金的
不过公司要有充分的理由和证据证明你的确违反了劳动纪律

楼上的是正解。

一般公司事情不会作决，让你自动离职是比较正常的。

如果公司非要开除你，你不但拿不到补偿，对以后再就业都有负面影响。

而且，没有正常的理由，不可能开除你。

不要再想哪点钱了。被开除损失，超过你一年的薪水所能带来的收益。

华彩

原帖由 2015 于 2006-9-20 13:03 发表



楼上的是正解。

一般公司事情不会作决，让你自动离职是比较正常的。

如果公司非要开除你，你不但拿不到补偿，对以后再就业都有负面影响。

而且，没有正常的理由，不可能开除你。

不要再想哪点钱 ...

是会把我被开除的经历写到档案里吗？
我档案不在公司阿，和它们只是劳动关系。

我就是旷了几天工，因为有更重要的事情去做（兼职，大买卖）。
我承认是违反了纪律，但是也不是什么大不了的事情吧
那些当老板的都不清白，无论是贿赂还是剥削或者回扣等等，
既然他们能为什么我不能？

该怎么处罚我按照公司规定就好了，但是不要说什么对与不对的。
在公司里工作，不要再拿学校里那一套来管我

中国的学校培养出来的只是乖乖听话的学生，
而这正符合了企业的胃口，好管理！
哈哈，谁说中国教育和市场脱节了？

可我就是不听你的！我不是任人摆布的SB。

[ 本帖最后由 华彩 于 2006-9-20 13:26 编辑 ]

美的冒泡

原帖由 华彩 于 2006-9-20 09:33 发表
如题.

我想多数回答应该是不用吧.

公司开除我说明我违反纪律了,我犯错了当然公司不需要补偿我.

但是,合同是约束双方的.

在合同没有到期之前,我不想离开公司,而公司不要我,
那么公司只要想让某个人离 ...

楼主说得没错，如果像我一样碰到流氓公司就是这样，没办法，明摆着欺负你。