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南京联创的几大罪状 [复制链接]

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发表于 2006-11-13 18:49 |只看该作者 |倒序浏览
联创科技,业务拉的很多,可是现在管理也是混乱的很, 现在不断的扩大队伍,可是做的越来越恶心了,

1.加班不给加班工资(每天弄到晚12点)

2.出差没个完,补助底,一般是40的样子,365天都外面

3.工资底,有工作经验(3年)的2-2.5k

4.每个月扣的多,乱七吧糟的,2k的弄下来也就1.4k的样子

5.报销慢,一般是申请单,这个要一个星期,项目经理签字,部门经理签字又一个星期,最后给你邮寄到南京又一个星期,最后南京又要找技术总监签字,又一个星期,这个时候他们的技术总监一般不在,这样又过一个月,最后好不容签了, 财务又要审核一个星期,最后还不一定过,还要打回来.

6.自己垫付的出差费用太多,一般一个人都是3,4千的,有的4,5千的样子.

7.借款只能借一次,就是你以后还上了,也就不能在借了.

8.福利全部在南京,不管你是云南,还是成都的,都弄到那边去,这个更是恼火.有和没有是一样的.

9.在别的城市没有固定办公场所,这个可能和他们做移动方面的业务多了有关系,撒都是移动的.就在电信弄个桌子,你就做在那就可以了.

10.高额的违约金,开始给你所谓的培训,其实就是讲点sql,c++的基本知识,然后你走了就要赔1万2的钱
,就是他开除你,也要你给的.

11.签定的合同过长,一般是5年(应届)有工作经验的3年,走的时候不足一年的按一年的赔,可能也有个3万的样子要给.

12.出耳反耳,很多应届进去的,开始讲好的,给2k,后来弄去南京后,就只给你1k,还说你要做就做不做就走人,因为这时候大部分人不走,因为,飞机票都是自己给的很多为了那1.5k的飞机票,就做了,做了后还不给报销,等你回到本地,在给报,一般弄下来,一个应届的开始要自己出个5k的样子,

13.扣押个人档案,不管你是那里的,成都,云南的都要邮寄个人档案过去,不然不给转正, 以后你自己想弄出来就恼火了,虽然他们说的是在南京人事局,可谁只到呢,很多离开的,后来档案,都没提出来.

15.进去后不代表你就能拿到那摸多工资,因为,还要考试,过了好说,没过的一般都是扣个4,5百的样子

16.没信用,一般辞职是说提前一个月说出来,公司一般都会批准,可是臁疮批是批了,你最后的一个月就工资就不给了,还要问你要那1万2的培训费用.

17.公司没有公司文化,过年不发过年费, 过个中秋,也不发月饼,不发也就算了,还给发个优惠票自己去零,去的时候才知道,结果那个月饼优惠100下来是300的样子.

18.没有撒活动,除了老总来的时候吃个饭.

以下是两个案列:
1.一个是有一天没加班,后来被开除的,开除了不说还给人家扣了很多屎盆子,最后还叫人家给1w2的培训费用
关于对张庆予以辞退的通告



张庆(工号2585),有线crm产品部员工,2006年毕业于合肥工?笱В?妒垦芯可??9月1日到公司报道成为公司员工,并参加了教育事业部组织的技能培训。

在培训期间,经教育事业部反映其学习态度不端正,上课有经常睡觉表现。人力资源部和所在部门多次找本人谈话,没有改观。而且考试情况比较差,综合排名最后,同时还有课程不及格。在工作期间,经部门反映其经常在工作时间长时间qq、上网。

根据张庆在培训和工作期间的表现,已经严重违反公司纪律、劳动合同约定和培训约定。同时用人部门认为张庆无论是工作态度还是业务能力,已无法再让部门接受,经过有线事业部同意,并经公司研究决定,根据《中华人民共和国劳动合同法》、公司《劳动纪律规定》对张庆予以劝退处理,并按照培训约定支付违约金。

希望全体员工,引以为戒,珍惜公司为员工投入的培训资源,努力提升个人素养和工作能力。



联创科技(南京)有限公司

2006-11-10

2.公司员工犯点错误,就大事操作,没有安全感.
关于对祁彦明开除的通告



祁彦明(工号2825),有线bss江苏技术支持部员工,2006年毕业于中国矿?笱В?7月15日到公司报到成为公司员工。

因法律意识淡漠,贪图便宜,祁彦明在朝天宫购买销赃自行车作为交通工具。2006年10月19日晚8时左右,祁彦明乘此自行车下班,被公安机关夜巡盘查发现,并依据《中华人民共和国治安处罚法》,给予了5天的拘留和罚款500元的处理,因考虑其个人承受能力,罚款被免除。

祁彦明在被拘留处罚期间,应通知而未通知公司和家人,从19日至25日,公司各级领导,行政部和人力资源部多次协调,到处奔波,几乎查遍了南京各大医院,查遍了祁彦明的同学,朋友,家人,学校,联系记录等所有线索,并报警处理,同时家人也为此非常担心,直至23日下班时,公司才获得其被拘留的信息,并于24日获知其被拘留的具体原因。

遵纪守法是每个员工最基本的素质要求,鉴于祁彦明的行为表现以及为联创声誉带来的负面影响,经公司研究决定,根据《中华人民共和国劳动合同法》、公司《劳动纪律规定》对祁彦明予以开除处理。

希望全体员工,引以为戒,做遵纪守法的好公民。公司将在近期组织素质教育和安全教育活动,同时将对交通工具进行不定期检查,凡是发现购买或使用赃车,一律开除,并移交公安机关处理。



联创科技(南京)有限公司

2006年10月31日

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发表于 2006-11-14 23:10 |只看该作者
做BOSS的几个国内公司都不是什么好鸟,  一幅"我是流氓我怕谁"的嘴脸, 从来都是把员工放在跟公司对立面上, 拼命算计员工, 而且最擅长阴员工的刚好也是一帮普通员工.  
只是没想到联创最得其精髓, 居然无耻到这地步. 相对而言,我以前待的公司要好多了.

建议申请劳动仲裁, 理由如下:
1. 试用期过以后辞退员工的理由必须是违反劳动纪律之类的比较严重的事, 或是合同上约定的条件. 公司必须是有凭有据, "能力不行"的理由是不行的, 试用期怎么不见说人家能力不行? 这是劳动法里规定的. 就算是试用期, 期内无论走人还是炒人, 都不需要付钱的.
2. 是否要交培训费需要看合同. 除非你们签的是明显的不平等条约, 否则只要公司拿不出充分的理由(如1), 应该是公司培钱, 一个月工资. 这也是劳动法规定的. 就算是不平等条约, 也可以跟公司打官司, 认为它无效的.
3. 就算需要赔培训费, 数目不是公司说多少就是多少的, 万一它说你花了10W, 难道你也要交10W? 培训费需要拿出单据来, 而且能证明当事人有参加才可以计算. 拿不出收据, 一分钱都不能算.
4. 加班没加班费, 这个在劳动仲裁的时候可以一并要回来. 就算以上所有条例都没有占优势, 抓住加班费和没给的一个月工资这两点也该够了.

有条件的话, 应该跟这种流氓公司斗一斗, 它们都是些欺软怕硬的. 实在经不起一两个月没工作的话, 直接走得了, 不要什么户口和档案了. 过不了几年, 联创要么被收购, 要么倒闭. 几乎是可以肯定的事, 到时候再回来拿这些东西.

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发表于 2006-11-14 23:18 |只看该作者
林子大了啊.

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发表于 2006-11-14 23:40 |只看该作者
国内很多公司都这样. 认为给了你工作, 就是给了你天大的恩惠. 行事不是以"人"为本, 而是以"人情"为本. 如果你与上头关系好, 什么事都好办, 包括辞职. 如果你惹上头不高兴, 整死你不知道多容易. 公平?公正?制度? 都是扯淡.

像华为中兴之类的大公司都带一点这种遗风, 相反小一点的公司可能还好一些, 大家一条心, 做起事来都很开心.

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发表于 2006-11-15 00:05 |只看该作者
这就是中国第二大移动BOSS系统集成商

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发表于 2006-11-15 14:37 |只看该作者
联创的员工,在陕西电信见过,搞两个桌子就长年在那上斑,公司给租的还是民房,不知那位老兄现在还在不在联创工作了!

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发表于 2006-11-15 14:59 |只看该作者
楼主公司不好就走人啦!!!!!只要你技术牛,还怕没有好的单位要你.抱怨是没有用的
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