关于扣量代发工资的数据交接

zg_ljc

老大们，你们做过批量发放工资吗？
代发单位以报盘(网络)的形式将上账数据文件交给银行，如何保证数据的不可抵赖呢？

dlms

原帖由 zg_ljc 于 2007-4-18 14:50 发表
老大们，你们做过批量发放工资吗？
代发单位以报盘(网络)的形式将上账数据文件交给银行，如何保证数据的不可抵赖呢？

帐务以银行方为准。对账就能看出来呗，发错了重发补发呗。
银行有制度，没人去篡改这个，如果要是都去篡改，那么中间业务就没办法开展了。

比如你去银行交电费，多收你个1分两分的你也不会计较，但是时间长了用户多了就是一大笔钱啊。

山中无老虎

原帖由 zg_ljc 于 2007-4-18 14:50 发表
老大们，你们做过批量发放工资吗？
代发单位以报盘(网络)的形式将上账数据文件交给银行，如何保证数据的不可抵赖呢？

数据文件的最后一位一般都有校验码。再说了与银行打交道都是以银行数据为准的。

dlms

原帖由 山中无老虎 于 2007-4-19 12:21 发表

数据文件的最后一位一般都有校验码。再说了与银行打交道都是以银行数据为准的。

请问企业咋给你做校验位啊。
有得企业财务部门连电脑都没有，哈哈

山中无老虎

原帖由 dlms 于 2007-4-19 13:15 发表

请问企业咋给你做校验位啊。
有得企业财务部门连电脑都没有，哈哈

财务部门没有电脑，那他的数据是从哪拷的啊？？哈哈哈
如果有电脑，都是使用程序生成工资表然后拷贝到盘中送到银行。工资程序生成这个工资表数据的时候就有送银行这一项，可以生成校验位。

山中无老虎

而且楼主已经说明了是网络形式。没有电脑用什么上网，用手机吗？
而且我说的以银行为准是指银行发放的工资，不是盘中的数据。
如果没有校验位，银行凭什么发工资？凭原始记录不可能吧，有人涨工资怎么办。可以假设涨工资单位事先向银行通知，那通知的数据是不是也应该有校验位？没有的话银行凭什么采信。

[ 本帖最后由 山中无老虎 于 2007-4-19 14:20 编辑 ]

dlms

原帖由 山中无老虎 于 2007-4-19 14:13 发表

财务部门没有电脑，那他的数据是从哪拷的啊？？哈哈哈
如果有电脑，都是使用程序生成工资表然后拷贝到盘中送到银行。工资程序生成这个工资表数据的时候就有送银行这一项，可以生成校验位。

我见过代发工资企业送数据有n种方式，某市一个纺织厂是以手抄纸送过来的（需要柜员自己录入）。有送软盘的（500强的企业）

山中无老虎

原帖由 dlms 于 2007-4-19 15:24 发表

我见过代发工资企业送数据有n种方式，某市一个纺织厂是以手抄纸送过来的（需要柜员自己录入）。有送软盘的（500强的企业）

手抄的与LZ的要求不和。但这种方式是要求有公章的，这个公章不就是校验码吗？送盘的我也见过，他们大多数情况下都有规约的。

~wind~

晕
死

zg_ljc

各位老大!!
问题就是如何保证单位传递给银行的文件在传送过程中不曾被变更过啊。
不管是磁盘介质也好网络也好。
就如现在下载的BT文件不是也有用MD5进行检查的吗!!!