[转贴]应届生：如何应对毕业就失业

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据报道：2007年全国普通高校毕业生将达到495万人,比2006年增加82万人,创下历史新高，就业形势是越来越严峻。目前，应届毕业生正在挣扎地寻找自己在职场上的位置。面对如此庞大就业人群，职业市场却没有相应多的职业与之对应,有的人一毕业就失业，如何解决这种问题呢？作为帝王资深职业顾问，为应届求职者开三处方：


　　处方一：包装要有针对性


　　小张学的工商管理是个热门专业，他去一家大型企业应聘面试，由于包装过剩，将他对职位要求的中心思想反而掩盖了，遭到淘汰。

　　事情还得从小刘应聘面试那天说起。因求职心切，他把所有学过的各类资格证书全都带上，填表时，在取得何种证书的栏目内，也一应俱全地写上各类证书的名称，以包装自己，进而让招聘人员视他为“复合性人才”而录用他。

　　根据小刘的求职遭遇，帝王职业顾问分析认为，当今职场竞争激烈，要使自己在职场上有一席之地，适宜地包装自己也未尝不可，但是，盲目追求资格证书的“量”，而忽视专业证书的“质”，是小张此次择业失败的关键。从企业来说，所招聘的人才是越“专”越好，他既然学的是工商管理，就应该着重以工商管理的主题恰到好处地包装自己，而不是天女散花似地有什么抛什么，弄得“招聘官”眼花缭乱，吃不准他究竟是哪一方面的人才。这是要值得人们注意的。


　　处方二：职场作秀要节制


　　Lisa大学毕业后，即刻怀揣烫金的《营销主管证书》去职场作秀。她性格开朗，且溢于言表，属那种欢喜展示自己个性的女孩。两天后，Lisa很快收到了一家大型超市的面试通知，当时，她凭着对自己相关专业的自信和期盼，前去参加面试，虽然她早15分钟到了那里，Lisa却看见，和她同样面试营销主管职位的另外还有两位。她这时才意识到，职场如战场，稍有不慎,就会失败。于是，她决心趁此机会，集自己平时所知晓知识之大成，在考官及两个竞争对手面前，淋漓尽致地作一次秀，使自己在竞争激烈的职场上立于不败之地。遗憾的是，Lisa这次作秀没有成功，其致命伤是她在感觉很好的状态下作秀的同时，也不经意间将自己的“软肋”（聆听能力欠佳）暴露了出来。这不仅使她原有的优势丧失殆尽，使招聘官对她大打折扣，而且也给其竞争对手有了可乘之机，最终使她败下阵来。针对Lisa求职未果的案例，帝王职业顾问指出，在相当一部分处于“零”阶段的应届毕业生中，像Lisa这样的例子绝非个别，她们往往视职场为可以展示自己诸多特长的“秀”场，结果本末倒置，失去了被职场认可的机会。


　　处方三：择业要选准时机


　　选择什么时机择业？关系到择业是否成功，以及择业后是否满意的关键。阿良大学毕业到职场上求职时，正逢各大、中型企业经营管理、目标以及工资诸多因素呈重组和调整阶段的第一季度。根据帝王职业顾问客户服务中心调查相关数据显示：在此阶段，有些企业总体上涨的薪酬近乎为零，其次，各大企业的薪资福利结构也呈较为混乱的一种虚高状态。阿良选择在这样的时机去正处淡季的职场应聘，虽说或许会顺利些，但其自身的价值和企业暂时还不能给他相应的酬薪而使他懊恼不已。帝王职业顾问提醒：选择职业也要看准时机，才能找到自己心仪的职位和薪资。　

2007年应届毕业生求职已进入高峰期，面对局部地区人才严重供大于求的情况下，很多毕业生“一毕业就失业”的危机已经产生和逼近，怎么抓紧时间解决就业难题？中国首家职业顾问和管理顾问权威机构帝王职业顾问友情提醒：那些还没找到工作的应届毕业生，不要灰心丧气，任何时候，任何地方，任何职业，都要恰到好处地包装自己，稳重睿智地展示自己，不失时机地设计自己，不仅仅只为找到工作而满足，还要牢牢把握所选择职业能和一生职业生涯结合起来考虑，唯有如此，方能缩短成功的周期，让第一份工作就能成为有助于未来职业长远发展的基石，在竞争激烈的职场上百战不殆，最终找到自己职业的个性、专业特长以及综合素质与职位要求相契合的工作，从而准确迈好职业生涯成功的第一步。

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在为职业认识排忧解难的过程中，我们发现，认为自己选错了职业认错了行的人数占到了咨询人数的7成以上，事实上，他们对于这个问题没有清晰地认识，更谈不上什么才是适合自己的工作。  
　　小朱是名知名理工院校的高材生，毕业后在一家民营软件公司的研发部门工作，在早期工作期间，他和他的团队为公司开发了许多具有竞争力的产品，得到了客户的广泛的认可，产品市场份额逐渐扩大，眼看着事业激情和工作绩效双收的大好前景，公司进行了上层改组，在这次改组当中小朱被调离了研发部门，担任测试项目主管。小朱认为自己是个牺牲品，只是幸运没有被开除掉，因为以前一起共事的同事们都纷纷地离开了公司，后来小朱在这个管理职位上表现得很好，自己充分发挥了自己的价值，成就感油然而生，一做就是三年。


　　但是最近开始感到这个工作的不自在，而且感到每天进入到公司都感觉胸闷，他怀疑自己是不是遭遇到了职场的穷途末路。经过分析，发现其实以他个人条件在IT项目领域发展有很好的前景，首先他的优势在于扎实的技术背景和积累了一定程度的项目管理经验，良好的职业态度让他在项目管理的专业理论和知识的学习上面从未放松过，因此他的职业道路发展还是令人期待的，问题就在于新年过后公司换了一批领导，特别是负责研发部和测试补的新副总管理能力有限，协调组织经验缺乏，又不善于沟通，经常采取家族式的管理弄得下面的人怨声载道，小朱不知不觉地失去了对未来的希望，因为自己的工作绩效开始滑坡，怀疑、批评开始成为他生活的主旋律，于是他对自己的职业方向迷茫起来。他也尝试着跳槽，但是结果是频遭拒绝，难道自己真的不适合在IT项目管理方面发展，回到技术发展的老路？他把过多的失败责任归结到了自己身上，这是一种误区，他在跳槽前没有作充分的准备，目标有些好高骛远不切实际，跳槽的失败更加加深了他对自己的否定，31岁的他何去何从，如果换一个心态，调整好目标后，小朱将很快回到事业良性道发展道路上的。


    对于“选错职业道路的问题，可以提供以下思路：

　 首先要确认是否是真的选错了职业道路吗？


　　很多职业人士仅仅根据自己的满意度来判断职业道路的正确性，这种看法是有些偏差了。因为错误的职业路线肯定会让人不满意，但是不满意就不一定说明走错了职业方向。比如上面朱先生的例子就是最好的说明，技术人员的职能转换和职业转型是这也发展的必然，他在项目管理领域继续发展再合适不过，肯定能够取得很大的职业成就。但是他因为公司管理层的问题对自己的职业方向产生了怀疑，可以想象，若不是咨询专家在关键的适合为他确认了发展方向，解决了他的职业困惑和如何专业的考量单位选择企业，他现在可能仍在苦苦找寻“正确的方向”。已经过了而立的他，还有多少青春和时间经得起挥霍。


　　因此，判断职业路线的正确性，必须以科学的职业定位为基础，否则所有的判断将是没有任何实效性的。也就是先看自己是不是真地走错了路，如果错了，那就必须通过其他方式介乎其他的力量找到对的，如果对了，就必须找到自己困惑和痛苦的根源，能够解决的就解决，解决不了的就要考虑跳槽了。

　　如果真地走错了职业道路怎么办，我们建议应该双管齐下。

　　内因：职业定位。应该对个人的职业兴趣，职业气质、职业倾向性，职业满意度等方面进行全方位的调查，并且把个人以往的所有职业行为进行整合，发现其惯有的行为模式和基本职业动力模型。这些信息的综合将对找到个人适合的职业发展方向起到关键的作用。职业定位和规划本身是个专业性问题，个人就因为凭借着经验对自己下结论，然后发现了问题又下结论，或者根本是在没有思考力的情况下轻易决定了自己的发展道路，最终跌跌碰碰仍然没有能够振作起来。


　　外因：岗位因素研究。对于职位工作内容，就职者资质要求以及对就职者的评价标准等等的详细信息要有充分的了解，并且在行业现状和发展趋势的背景下判断岗位与个人的匹配度，上面两个例子就是主教就是因为对自己不了解，对职业不了解，对职场、市场不了解才导致了个人职业困惑和困境的产生。

　　内因、外因双因素考量肯定能够出找出职业道路应该怎么走，职业生涯应该怎么规划等问题的答案。通过内外结合，将找到个人已有的和理想职位所要的差距在那里，程度有多大，怎么消除这个职业“壁垒”以及个人的核心竞争力应该怎么得到持续增强等一系列的问题。职业本质性问题得到了解决将肯定能导向个人的职业成功。