大家来评定一下我的做法

yan.zhang

前两天公司一位同事给我打电话，说电脑出问题了，放下电话后．我就让新来的同事去帮忙看了.

因为当时正在看一篇好的文档,新来的同事,基本没事做,正好也让他锻炼一下.
可没过多一会,技术经理来问,为什么你不直接去,我是哑口无言，不知道该怎么说．

今天老总又叫我过去，又提起此事，问我为什么，我说了一下理由．
老总说，对待公司内部员工，要象客户一样对待．（这句话，我也赞同）
但是，没必要钻牛角尖吧！
就算接了客户的电话，电话里也只是说明一下原因，之后再决定谁去解决问题啊！
老总说，让哪个技术去都可以解决问题，这对别人来说没什么，但是你就要有问题了．


这是在摆明告诉我，如果再出此事，就要开掉我．

在以前的几家公司里，如果同事电脑出问题了，向技术部反应了，同事间都很好说话，让同事帮去看一下，
这都是很正常的．但是这公司却...............

我来这公司面试谈的时候，老总说按能力来涨工资，三个月后，总是找总总小毛病来延期，最后过了半年才涨200元．和其它同事却说，我们公司最长试用期三个月．有个同事，来了正好三个月，当刚刚把工资领到手，才通知他，被解雇了．一点都没什么预兆．

我不知道公司是不是也想找我的毛病，让我主动离去．


今天这事十再难以理解........

各位，遇到过类似的事吗？

itxiaofei

那就走呗，林子大了，什么鸟都有

sitxw

你们公司几个人？屁大的一点事还要老总过问？

qpfei$

鸟公司，走人为上；若感觉自己底气不足，就加速练内功。

bs

抽他丫的

sep

我觉得，在公司里，如果不是过分的要求，上级给你的任务，最好还是不要推给别人。

qpfei$

原帖由 sep 于 2007-6-28 17:57 发表
我觉得，在公司里，如果不是过分的要求，上级给你的任务，最好还是不要推给别人。

按LZ描述不是上级给的任务，只是桌面一类小问题而已。
若是上级给的任务，的确不好推给别人，有异议就当场提出

happylansing

什么事情这个/ 偶也刚离职/试用期满/没有什么事先征兆/一个星期内领了二月的工资/爽吧/哈哈

raullew

我遇到过和你一模一样的事，不同的是是别人把事情推给我但事实上我不了解项目情况因此没法做下去，当时pm就批评了那位同事
我认为技术经理说得对，是你的责任就不该推诿
但是技术经理不应该把事情上报给老总。。。

flw2

走人，因为这公司实在没有什么值得留下
但是你也错了
如果值得，那么要学会忍受，这点东西算什么。 我对任何人几乎都是一个态度。但是别人就不是了，这也没有什么
，都是正常的。
如果你认为别人过分了，那也不要和自己过不去，好好学习，天天向上