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用人单位出现了“李俊效应” [复制链接]

huanleyezi

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1楼 [收藏(0)] [报告]

发表于 2007-09-29 23:35 |只看该作者 |倒序浏览

自从熊猫烧香主犯李俊已获落网以来，在一些软件开发用人单位在录用人才标准上做了一些细微的调整。
具体表现为以下两点：
   1. 对应聘者的思想倾向和心里承受能力的测试比例加大；
   2. 降低了对学历的要求，以往非本科不录用的用人单位，在面对掌握娴熟的技术的应聘者时，对学历的
      要求可放到最后考虑。

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hake2000

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2楼 [报告]

发表于 2007-09-30 13:39 |只看该作者

出现个毛，SB

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