如果各位是技术牛人的话，建议大家还是不要去华为了！

lijinshansir

建议大家如果想保持自己的人格的话，还是不要去华为吧，本人前几轮技术、办事处经理面试都过了，我的表现都不错（那些华为的老员工人品确实还不错，只是最近几年进去的大部分人品都不咋的），上周末去武昌过最后人事一关，他们的人事部那些人真变态，把我和其他那些做销售、做商务的人放在一起做什么“集体面试”，从下午一点搞到下午六点半，说白了就是看你嘴巴厉害不，会不会说谎，会不会拍华为的马屁。只是很可惜，我是靠技术吃饭，不是考所谓的“口才”吃饭，本人不善撒谎，拍马屁，被刷了，还浪费我200大洋，累了一天，又冻又饿，真的是花钱去买气受啊，建议各位技术牛人还是不要去华为了!让那些会经营的，善拍马屁的去吧！

specter117

说起群面俺就心痛，不过我还是想去海思

innovate511

我晕，不知道谁想出来的群面，不知道是SB还是变态，难道HW特色？

技术牛人应该有至少3不面：
1。有笔试不考虑
2。有群面不考虑
3。面试时表现出不尊重或者怠慢，不考虑
请大家有点骨气，如果可以忍受，说明你还不是牛人，那就继续努力吧！

anthony1983

我没参加过群面，但是倒在工资待遇上~

lijinshansir

forlorngenius

原帖由 innovate511 于 2008-1-14 10:03 发表
我晕，不知道谁想出来的群面，不知道是SB还是变态，难道HW特色？

技术牛人应该有至少3不面：
1。有笔试不考虑
2。有群面不考虑
3。面试时表现出不尊重或者怠慢，不考虑
请大家有点骨气，如果可以忍受，说 ...

第1条，好像一般公司都要求。呵呵，真牛X的不行，而招聘公司又缺那方面的人才，估计可以免掉。

innovate511

原帖由 forlorngenius 于 2008-1-14 13:31 发表



第1条，好像一般公司都要求。呵呵，真牛X的不行，而招聘公司又缺那方面的人才，估计可以免掉。

最近3年没笔试过，而且我成功应聘且去工作的机会，都没有笔试的，可能我所在的方向不同吧。

也不是牛X的不行才不笔试，而是看公司招聘的态度，如果是批量招聘，那么多半会笔试。但如果是招重要的职位，先来一个笔试，就显得不妥了，更别说群面了。

Kendiv.Shield

唉，华为啊华为。

Solaris12

原帖由 innovate511 于 2008-1-14 10:03 发表
我晕，不知道谁想出来的群面，不知道是SB还是变态，难道HW特色？

技术牛人应该有至少3不面：
1。有笔试不考虑
2。有群面不考虑
3。面试时表现出不尊重或者怠慢，不考虑
请大家有点骨气，如果可以忍受，说 ...

有笔试不面是个什么道理？


三十万年薪左右的职位还是经常有笔试的。我个人也觉得笔试是必要的。

innovate511

原帖由 Solaris12 于 2008-1-14 14:51 发表



有笔试不面是个什么道理？


三十万年薪左右的职位还是经常有笔试的。我个人也觉得笔试是必要的。

那可能和所谓的企业文化有关，并非每家公司都如此，就我所知几大IT巨头和大型咨询公司，很多职位都不需要笔试的（应届什么的除外）。

至少我在3年前听当时一位同事说后，我也是坚持这个原则，有笔试不考虑。就我个人的看法，原因主要有几点：
1. 笔试是通用性的，单向交流的方式，并不能展现真实水平，而且笔试的评分者为HR，在不少公司也出现过，显得太过敷衍。特别是对于高薪职位，即便你以后有面试，但这个笔试的作用有多大呢？是否笔试面试轮次越多越好，才能显得牛呢？我看未必，HW据说一个很普通的普通职位都要面几轮，我感觉有点浪费企业和职业人双方的时间。

2. 笔试的形式就象一个考试，作为一个资深人士，也许在某些方面企业方可能没人能及，这个时候反而做些无聊简单的题，或者生僻不对口的题，心情会十分窝火。自从在业界越来越资深后，自信心和自尊心都大增，不可能接受这样的形式。除非大多数好机会都有笔试，没得选择，不得不为之。

3. 我所在的方向，所在的圈子，很少有笔试，其实我也不用多考虑，除了几家比较有自己所谓企业文化的除外（国内几家著名IT公司），基本都只有面试，而那几家公司，我去的可能性非常小。所以这里说下这些，一方面试自己的感受，另一方面也是对其他人的参考。