怎么现在招聘一个工程师就这么难？？？？？？？？

skylove

有体会，有人推荐的确很有优势的。

记得我以前曾到上海某传媒在成都的公司那里应聘，因为我是公司里一个人推荐的（那人是我大学的师兄，高我一级，很熟悉的好朋友）。结果他们招聘的人就告诉我，因为是熟人介绍的，所以相信你的技术还不错。。。。
什么技术问题都没问。。。呵呵，这就是熟人介绍的结果。

不过也有不好的地方——就是通常认为被介绍的人会比介绍的菜一些，所以那公司给我开的价是2800，比我朋友私下告诉我他拿的少400左右，我问为什么，结果说：“1，你是xx介绍来的；2，你毕业不到一年”。。。呵呵

结果后来因为个人原因，没去那公司。

所以说有熟人介绍就是好呀~~~ 哈哈

无双

其实可能是经验问题吧
很多单位都拿这个来卡人

小飞爱使申华

原帖由 "无双" 发表：
其实可能是经验问题吧
很多单位都拿这个来卡人

   

经验，最麻烦了，你不做，永远没经验，没经验呢，就永远没得做，像我们这里招人，问你J2ee会不会，.net会不会，有没有3年以上ejb经验。简直是bullshit, ejb 99年底才正式出来的。

skylove

正常的，2k1年的时候，我就看到有公司招聘.net，1年以上实际使用经验的了。。。。那时候.net正式版本都没出来呢。

zzzaaaqqq

可惜，偶在杭州，这三种系统都还不错，对AIX也还行，不用IBM的东东很久不用了，现在正对工资不满呢，怎么这里没什么系统管理员的工作

sunt

我也想去阿，不过只熟悉solaris x86 和 redhat linux ;
freebsd 用过的，但是不太熟，我是做虚拟主机的系统维护工作的，不知可否收留阿！！

zuibird

怎么现在招聘一个工程师就这么难？？？？？？？？

还用问，要求太高呗！ 找个刚毕业的肯定没问题，又不敢提要求又听话，现在还不是一抓一大把。

Trotter

原帖由 "zuibird" 发表：


还用问，要求太高呗！ 找个刚毕业的肯定没问题，又不敢提要求又听话，现在还不是一抓一大把。

   

说的也是,有工作经验有一定的实际应用能力的,对待遇方面要求过高,不想去,而做为一个企业呢,又很想招一个有一定工作经验的,进来后马上就可以给企业创造效益,又不想招一个应届毕业生发其进行一定的就业培训,这样就走进了一个怪圈,企业招不到人,很多人又找不到工作......

我爱臭豆腐

我去给您拉磨去吧

无双

原帖由 "Trotter" 发表：
   

说的也是,有工作经验有一定的实际应用能力的,对待遇方面要求过高,不想去,而做为一个企业呢,又很想招一个有一定工作经验的,进来后马上就可以给企业创造效益,又不想招一个应届毕业生发其进行一定的就业培训,这..........

   

有能力的跳的很少
除非自己真的有其它方面的原因
如人际或是沟通、待遇等

这和软件开发不一样
软件开发多是重复劳动 跳时也可以学习其它新东西 在原单位的话只是使用自己知道的知识 没有什么新意
系统管理则是在不断的加深自己知识与经验